Em 9 de abril de 2015, Jeff Weiner, CEO do LinkedIn, escreveu um post intitulado Always Be Learning: LinkedIn to acquire Lynda.com. No artigo, ele afirma que por mais de vinte anos tinha o interesse de ajudar a reformar o sistema educacional, e essa foi uma das razões pelas quais entrou nos negócios, especificamente acreditando que um dia poderia ter influência e recursos suficientes para fazer esse sonho tornar-se real.

De acordo com o TechCrunch, Weiner descreveu como a educação se tornou uma de suas prioridades. Ele percebeu que o Fórum Econômico Mundial esperava que 5 milhões de empregos seriam extintos até 2020. Com a introdução de novas tecnologias, 78% dos CFOs entrevistados acreditavam que até 25% de sua força de trabalho também poderia ser afetada.

Atento aos fatos e graças a sua vontade de fazer uma diferença positiva no sistema de educação, em setembro de 2016, o LinkedIn lançou um novo site chamado LinkedIn Learning, um portal de e-learning feito sob medida para o aprendizado personalizado, que apóia as empresas a treinar seus funcionários, investindo na capacitação de pessoas ao longo de suas vidas.

O que é o LinkedIn Learning

O treinamento de funcionários e profissionais pode ser demorado e caro para as organizações, especialmente para as pequenas empresas, por isso, ter cursos disponíveis em vídeo para que possam ser vistos repetidamente, sem custo adicional e sem ter que se deslocar para isso é inestimável.

E é justamente isso que o LinkedIn Learning oferece: um e-Learning personalizado com insights exclusivos que fornecem recomendações de cursos relevantes, no qual o usuário pode ter acesso ilimitado a uma vasta biblioteca com mais de 10.000 cursos em vídeo. Nele, as pessoas podem identificar treinamentos relevantes para o desenvolvimento de novas habilidades nas categorias negócios, tecnologia e criatividade, que são disponibilizados em inglês, espanhol, francês, alemão e japonês e podem ser acessados de qualquer dispositivo. Entretanto, ainda não há prazo para a versão em Português do Brasil.

Os treinamentos são direcionados à profissionais em início de carreira, gerentes e executivos, além de freelancers, consultores e empreendedores que também precisam de constante capacitação para sobreviver a alta competitividade do mercado global.

Além disso, a plataforma atende à demanda de desenvolvimento pessoal, empresas, bibliotecas, governos e universidades, de acordo com as necessidades de cada segmento.

Online desde 2016, o LinkedIn Learning foi criado após o LinkedIn adquirir o portal de educação Lynda.com, uma aquisição feita por US$ 1,5 bilhão. A maior parte dos cursos oferecidos vem da base do Lynda.

Como acessar o LinkedIn Learning

Aos usuários que já assinam a conta Premium, o acesso é irrestrito e já pode ser utilizado. Para quem não é usuário Premium, assim como todos os outros produtos, é possível testar a demonstração gratuita por 30 dias. Após esse período, o acesso só é permitido ao realizar a assinatura – que custa US$ 24,99 anual e US$ 29,99 mensal.

Quem está no LinkedIn Learning

Usuários de todo o mundo podem aprender com Arianna Huffington, bem como professores convidados, como Kobe Bryant, Warby Parker, Whitney Johnson, Guy Kawasaki, Dave Crenshaw, Sramana Mitra, Mike Figliuolo e Dave Gilboa.

Se você é um professor, também pode se inscrever para se tornar um instrutor no LinkedIn Learning. De acordo com o site de inscrição, você irá:

• Ajudar as pessoas a alcançar objetivos profissionais e pessoais;
• Aprender habilidades valiosas aplicáveis ​​à sua vida profissional;
• Beneficiar-se da visibilidade massiva que a plataforma oferece;
• Ganhar uma renda extra.

Para o LinkedIn, agregar recursos de capacitação profissional em sua plataforma faz bastante sentido, já que a rede é um dos principais locais de busca e recrutamento para empregos. Além disso, você pode pensar na ferramenta como um ponto único para aprender, estabelecer contatos e construir um local para aprimorar e manter suas habilidades profissionais, fazendo dela um motor importante para vencer no mundo corporativo.

Fabiana Schneider

Consultora de Carreira e Headhunter, tenho mais de 20 anos de experiência profissional em empresas nacional e multinacional onde atuei em áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educação Executiva. Nos últimos anos tenho me dedicado à área de Gestão de Carreira e Desenvolvimento Humano empreendendo através da Trilhas da Carreira, além de ser especialista em LinkedIn, palestrante e dar aulas de R&S. Sou graduada em Administração de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada em Assessment Training DISC e em Orientação Profissional e Planejamento de Carreira. Filha de Pai TI e Mãe Professora, casada com Claudio Cercachim, mãe da Nathalia, maratonista, apaixonada por pessoas e entusiasta pela tecnologia.

www.trilhasdacarreira.com.br | contato@trilhasdacarreira.com.br

https://fabianaschneider.wordpress.com/

Pulse LinkedIn | LinkedIn | Facebook | Youtube | Twitter | Instagram