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A ONU criou o programa chamado Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel que pretende solucionar, at\u00e9 2030, 17 dos maiores desafios econ\u00f4micos, sociais e ambientais que nosso planeta est\u00e1 passando. Mas o que eu e voc\u00ea temos a ver com isso, afinal?<\/p>\n
Dou aulas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e outras soft skills relacionadas a Carreira, Empregabilidade e Mercado de Trabalho em escolas de neg\u00f3cios, universidades e organiza\u00e7\u00f5es em Curitiba, inclusive no ISAE FGV. Tive uma surpresa muito positiva quando a institui\u00e7\u00e3o pediu de forma inovadora para que eu alinhasse o meu planejamento de aulas 2018 com esta Agenda da ONU com os 17 ODS. E percebi, com felicidade, que as minhas aulas est\u00e3o diretamente alinhadas com o ODS 5 (igualdade de g\u00eanero) e com o ODS 8 (trabalho decente e crescimento econ\u00f4mico).<\/p>\n
Esse convite do ISAE FGV me fez pensar sobre esse assunto. Cheguei \u00e0 conclus\u00e3o de que eu, como professora facilitadora, tenho a capacidade de impactar positivamente uma s\u00e9rie de alunos e trabalhar para ajudar a atingir essas metas. E pergunto a voc\u00ea tamb\u00e9m: quais s\u00e3o as atividades que voc\u00ea poderia adotar para que sejam atingidos esses objetivos?<\/p>\n
Falando mais especificamente sobre o ODS 5, ainda temos um gap imenso entre os sal\u00e1rios dos homens e das mulheres. Pessoas do sexo feminino recebem 25% a menos do que seus colegas que ocupam o mesmo cargo. E se fosse com voc\u00ea? Se voc\u00ea faz gest\u00e3o de pessoas, tome a iniciativa de fazer essas mudan\u00e7as hoje. Leve em considera\u00e7\u00e3o que a remunera\u00e7\u00e3o deve estar associada \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o ao g\u00eanero. Tamb\u00e9m procure contratar mais mulheres para os cargos de lideran\u00e7a. Eu, que tamb\u00e9m atuo como Headhunter, fa\u00e7o minha parte em sala de aula, nas redes e no dia a dia para aumentar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a buscando tamb\u00e9m incluir mais mulheres finalistas em processos seletivos que trabalho.<\/p>\n
J\u00e1 em outros temas que trabalho em sala como por exemplo Carreira, Empregabilidade, Mercado de Trabalho, Networking e LinkedIn, abordo aspectos do ODS 8. Inclusive atuo como volunt\u00e1ria em um dos Projetos do ISAE conversando tamb\u00e9m com imigrantes e refugiados que pretendem se recolocar no mercado de trabalho brasileiro. Aqui fa\u00e7o um convite novamente: se voc\u00ea tem o poder de escolher as pessoas que v\u00e3o trabalhar na sua empresa, d\u00ea a chance de estrangeiros tamb\u00e9m ocuparem estas vagas. Num mundo t\u00e3o globalizado, ter algu\u00e9m que nasceu em outro pa\u00eds enriquece a cultura da organiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n
Portanto, para responder \u00e0 quest\u00e3o inicial no t\u00edtulo deste artigo: as pequenas atitudes, quando praticadas com frequ\u00eancia e prop\u00f3sito, trazem grandes mudan\u00e7as, inclusive quando falamos de atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel em 2030. Vamos conferir a lista de objetivos da ONU e juntos adotar pr\u00e1ticas positivas no nosso dia a dia? Nossa economia, ambiente e planeta agradecem!<\/p>\n
* Artigo publicado originalmente na Gazeta do Povo. Para conferir a mat\u00e9ria, clique aqui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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