![\"\"](\"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/foto-desempregado-proposta-2-300x201.jpeg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Essa \u00e9, sem d\u00favida, uma das perguntas que mais escuto de profissionais que atendo \u2014 estejam empregados ou em transi\u00e7\u00e3o. Por isso, decidi trazer este tema para o blog e responder de forma clara: \u2018Recebi uma proposta de trabalho. O que devo avaliar? O que posso perguntar na entrevista? Devo aceitar de primeira?\u2019<\/em><\/p>\n Quando a gente n\u00e3o est\u00e1 trabalhando, \u00e9 natural ter uma ansiedade muito grande para voltar a trabalhar e surgir assim expectativas irreais e \u00e0s vezes at\u00e9 fantasiosas em meio as oportunidades que ir\u00e3o aparecer. Por\u00e9m, buscando recoloca\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo empregado<\/strong>, \u00e9 muito importante analisar com cuidado todas as vari\u00e1veis antes de entrar de cabe\u00e7a em uma oportunidade, que por outro lado tamb\u00e9m pode ser uma decis\u00e3o errada e depois de alguns meses voc\u00ea j\u00e1 esteja novamente desanimado(a) com o novo desafio, j\u00e1 pensou nisso?<\/p>\n Primeiro, ou\u00e7a a proposta<\/b><\/p>\n Antes de qualquer coisa, ou\u00e7a a proposta, anote tudo o que for sendo falado, fa\u00e7a perguntas, aceite um segundo contato, mas n\u00e3o d\u00ea nenhuma resposta definitiva de primeira. Antes de dizer sim ou n\u00e3o<\/strong>, fa\u00e7a as suas pesquisas. Entre em sites de buscas e procure todas as informa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e abertas sobre a empresa. Aqui vale encontrar dados como faturamento, n\u00famero de funcion\u00e1rios, produtos e servi\u00e7os, pr\u00eamios, certifica\u00e7\u00f5es, reclama\u00e7\u00f5es, etc. Com uma r\u00e1pida busca no Google \u00e9 poss\u00edvel ver o que falam sobre a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Saiba o que pensa quem j\u00e1 trabalha l\u00e1<\/b><\/p>\n Pesquise tamb\u00e9m o que funcion\u00e1rios(as) dessa empresa pensam sobre ela e como \u00e9 o clima organizacional que vivem diariamente, procure no site como Glassdoor<\/a>, por exemplo, no qual colaboradores podem compartilhar percep\u00e7\u00f5es anonimamente. No caso de voc\u00ea ter colegas conhecidos que trabalham por l\u00e1, melhor ainda: com discri\u00e7\u00e3o, converse a respeito das impress\u00f5es que ele tem, qual momento de mercado a empresa est\u00e1 passando, o que ele mais gosta e menos gosta trabalhando l\u00e1.<\/p>\n Sobre a empresa: mas o nome dela ainda n\u00e3o pode ser falado…<\/b><\/p>\n A dica tamb\u00e9m vale para o caso de o processo seletivo sigiloso, onde o nome da empresa n\u00e3o \u00e9 divulgado nas primeiras etapas do processo e ser\u00e1 aberto apenas nas \u00faltimas etapas. Fa\u00e7a ent\u00e3o uma pequena e r\u00e1pida entrevista voc\u00ea mesmo usando diversas perguntas e tente conseguir pistas<\/strong>, como por exemplo:<\/p>\n E se o processo seletivo estiver sendo feito por uma consultoria de RH ou ag\u00eancia de emprego, pesquise sobre ela tamb\u00e9m, inclusive poss\u00edveis reclama\u00e7\u00f5es em \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n Entreviste a empresa!<\/b><\/p>\n Se as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea teve at\u00e9 aqui est\u00e1 pr\u00f3ximo do que voc\u00ea espera, e por outro lado voc\u00ea tamb\u00e9m foi chamado para uma pr\u00f3xima etapa do processo seletivo, \u00e9 hora de se preparar ainda mais. Nestes pr\u00f3ximos contatos, sejam eles por telefone, email, v\u00eddeo curr\u00edculo<\/a>, call ou presencial, treine como falar, como se apresentar, coragem para falar com maturidade e objetividade sobre seus interesses para esta vaga, o que mais te atraiu, crie um pitch<\/i> falando dos projetos mais legais que voc\u00ea j\u00e1 participou baseando-se inicialmente nas principais informa\u00e7\u00f5es de seu LinkedIN e\/ou CV e\/ou Mini CV.<\/p>\n E j\u00e1 procure tirar todas as poss\u00edveis d\u00favidas, ou seja, entreviste a empresa tamb\u00e9m!<\/strong> Esses primeiros papos n\u00e3o s\u00e3o somente para que a empresa te conhe\u00e7a, ou para voc\u00ea comparar com seu cargo atual ou \u00faltima experi\u00eancia, mas tamb\u00e9m para que todos(as) candidatos(as) tenham a chance de entender melhor o funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o. Nessa conversa, sinta-se \u00e0 vontade para perguntar quais s\u00e3o as expectativas de crescimento seus e da empresa no mercado para os pr\u00f3ximos anos, quais os desafios e dificuldades que a empresa est\u00e1 passando hoje, entenda do passado, como est\u00e1 o presente e como voc\u00ea pode ajudar nos planos futuros e novos resultados da empresa.<\/p>\n Tire suas d\u00favidas sobre os desafios do cargo<\/b><\/p>\n Na conversa, tamb\u00e9m procure saber mais sobre as responsabilidades para o cargo ao qual voc\u00ea est\u00e1 concorrendo, sua autonomia se for um cargo de gest\u00e3o, qual ser\u00e1 a forma de contrata\u00e7\u00e3o<\/a> (CLT, CNPJ, Interino, Freelance, outras), flexibilidade de hor\u00e1rios, pol\u00edticas de home-office, frequ\u00eancia de viagens, e tamb\u00e9m se a institui\u00e7\u00e3o oferece programas de recrutamento interno<\/strong>, que permitem que voc\u00ea mude de \u00e1rea horizontalmente ou verticalmente, caso seja contratado(a).<\/p>\n Questione tamb\u00e9m como \u00e9 – de uma forma geral – o perfil do gestor imediato desta vaga ao qual voc\u00ea est\u00e1 concorrendo, quantas pessoas atuam na equipe e como est\u00e1 o clima organizacional da empresa nestes \u00faltimos meses. \u00c9 interessante que voc\u00ea tenha claro quais ser\u00e3o as suas responsabilidades di\u00e1rias, por qu\u00ea o cargo existe, quais as principais metas a serem alcan\u00e7adas<\/strong>, escopo de atividades, qual o momento atual da \u00e1rea e da empresa para poder entender como voc\u00ea poder\u00e1 ajudar da melhor forma com toda sua experi\u00eancia e conhecimentos, tanto atrav\u00e9s do que far\u00e1 de forma semelhante ao seu trabalho anterior quanto ao que far\u00e1\u00a0 de forma diferente e nova de seus outros trabalhos.<\/p>\n Vale tamb\u00e9m descobrir o motivo pelo qual o candidato anterior saiu, deixando a vaga dispon\u00edvel, mas seja bastante espont\u00e2neo(a), profissional e respeitoso(a) neste questionamento.<\/p>\n Quer continuar atuando no mesmo segmento?<\/b><\/p>\n Procure se preparar cada vez mais para esse processo seletivo. Se a empresa for do mesmo segmento ou at\u00e9 mesmo concorrente de alguma das empresas em que voc\u00ea j\u00e1 trabalhou, avalie se deseja continuar atuando nessa mesma \u00e1rea ou se toparia trabalhar em outras \u00e1reas da mesma cadeia sistemista<\/strong>, por exemplo, como em fornecedores ou em prestadores de servi\u00e7os. Muitas empresas tendem a contratar profissionais que j\u00e1 trabalharam no setor ou segmento pois a curva de aprendizado \u00e9 menor e os resultados tendem a vir mais r\u00e1pidos. <\/strong>Por\u00e9m, vale lembrar que, mesmo essa sendo sua \u00e1rea, assuntos importantes podem ter acontecido desde a sua \u00faltima experi\u00eancia profissional. Ent\u00e3o pesquise bastante e sempre fa\u00e7a cursos para se atualizar, ok?<\/p>\n Caso a empresa atue em um segmento diferente do seu, a pesquisa precisa ser ainda mais intensiva. Lembre-se de que voc\u00ea estar\u00e1 competindo com outros candidatos que provavelmente j\u00e1 ter\u00e3o experi\u00eancia no segmento por\u00e9m algumas outras qualifica\u00e7\u00f5es suas podem estar melhor “rankeadas” que as deles. O importante \u00e9 mostrar que voc\u00ea est\u00e1 disposto a aprender r\u00e1pido e ainda trazer para a conversa exemplos transversais de suas atua\u00e7\u00f5es<\/strong> em outros segmentos que poderiam ser aplicadas neste.<\/p>\n E como falar sobre a remunera\u00e7\u00e3o?<\/b><\/p>\n Geralmente nas \u00faltimas etapas do processo seletivo, super importante tamb\u00e9m falar aberta e claramente sobre isso, pergunte e avalie sobre remunera\u00e7\u00e3o. <\/strong>Responda ou fale sobre sua remunera\u00e7\u00e3o atual ou \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o, tenha uma faixa de pretens\u00e3o salarial “na ponta da l\u00edngua”,\u00a0 entre X e Y, j\u00e1 preparada e comparada com guias salariais de credibilidade, para entrar nesse assunto – sempre t\u00e3o tabu – com isso bem resolvido<\/strong>.<\/p>\n Cada processo seletivo tem seus crit\u00e9rios, cada empresa decide quanto vai oferecer, e perguntar sobre isso ANTES DO SEU ACEITE FINAL E DA CONTRATA\u00c7\u00c3O EFETIVA<\/strong>, e\/ou durante as negocia\u00e7\u00f5es da “job offer” (proposta de trabalho formalizada pela empresa), \u00e9 t\u00e3o importante quanto todos os itens acima, para entrar “bem”, para entrar “certo”.<\/p>\n Lembre-se que: remunera\u00e7\u00e3o = sal\u00e1rio + pacote de benef\u00edcios, diretos e indiretos.<\/strong><\/p>\n Converse com a pessoa recrutadora a respeito dessa quantia, comissionamentos, PPR, PLR, bolsa de estudos, aux\u00edlio home-office, possibilidades de transporte e estacionamento, possibilidades de alimenta\u00e7\u00e3o (cesta b\u00e1sica, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o, refeit\u00f3rio), assist\u00eancia m\u00e9dica e\/ou odontol\u00f3gica (com co-participa\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o, abrang\u00eancia local ou nacional), seguro de vida, previd\u00eancia privada, equipamentos eletr\u00f4nicos (notebook, celular), e quaisquer outros benef\u00edcios extras e conv\u00eanios poss\u00edveis que a empresa ofere\u00e7a. E lembre-se: d\u00ea valor aos benef\u00edcios, tang\u00edveis e intang\u00edveis,<\/strong> fa\u00e7a as contas para calcular a diferen\u00e7a de quais seriam os valores de mercado caso voc\u00ea fosse adquirir estes mesmos benef\u00edcios como pessoa f\u00edsica.<\/strong><\/p>\n Ser protagonista da sua carreira tamb\u00e9m \u00e9 assumir riscos calculados<\/strong>, ter o olhar da raz\u00e3o em maior propor\u00e7\u00e3o que das emo\u00e7\u00f5es, fazer escolhas conscientes e assim recome\u00e7ar uma nova fase profissional tomando a melhor decis\u00e3o poss\u00edvel naquela etapa de sua Carreira.<\/p>\n Fabiana Schneider<\/b><\/p>\n Mentora de Carreira e Headhunter, tenho mais de 20 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional onde atuei em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tenho me dedicado \u00e0 \u00e1rea de Gest\u00e3o de Carreira e Desenvolvimento Humano empreendendo atrav\u00e9s da Trilhas da Carreira, al\u00e9m de ser especialista em LinkedIn<\/i> e dar aulas de R&S em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Sou graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada em Assessment Training<\/i> DISC e em Orienta\u00e7\u00e3o Profissional e Planejamento de Carreira. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, M\u00e3e da Nathalia, Vov\u00f3 da Sienna, casada com Claudio Cercachim, maratonista, peregrina, trail runner, apaixonada por Pessoas e pela Natureza, e entusiasta pela Tecnologia.<\/p>\n www.trilhasdacarreira.com.br<\/a> | contato@trilhasdacarreira.com.br<\/p>\n LinkedIn Newletter<\/a> | LinkedIn<\/a> | Facebook<\/a> | Youtube<\/a>\u00a0| Instagram<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Essa \u00e9, sem d\u00favida, uma das perguntas que mais escuto de profissionais que atendo \u2014 estejam empregados ou em transi\u00e7\u00e3o. Por isso, decidi trazer este tema para o blog e responder de forma clara: \u2018Recebi uma proposta de trabalho. O que devo avaliar? O que posso perguntar na entrevista? 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