{"id":1362,"date":"2018-03-18T10:11:03","date_gmt":"2018-03-18T10:11:03","guid":{"rendered":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/?p=1362"},"modified":"2018-03-19T00:15:16","modified_gmt":"2018-03-19T00:15:16","slug":"as-principais-conquistas-das-mulheres-nos-ultimos-anos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/2018\/03\/18\/as-principais-conquistas-das-mulheres-nos-ultimos-anos\/","title":{"rendered":"As principais conquistas das mulheres nos \u00faltimos anos"},"content":{"rendered":"

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Empoderar. Essa \u00e9 uma palavra que ganhou os meios de comunica\u00e7\u00e3o para acelerar cada vez mais a busca pela liberdade das Mulheres em suas conquistas di\u00e1rias.<\/p>\n

Ao longos dos \u00faltimos anos, n\u00f3s, mulheres, conseguimos cada vez mais mostrar as nossas insatisfa\u00e7\u00f5es e estamos lutando ainda mais pela equidade, sororidade e todas conquistas efetivas de nossos direitos. Neste texto, em especial ao m\u00eas da Mulher, trago para voc\u00ea uma retrospectiva positiva de alguns pontos importantes que mostram relevantes mudan\u00e7as at\u00e9 hoje.<\/p>\n

Trabalho e Empreendedorismo feminino no Brasil<\/strong><\/p>\n

Mesmo ainda existindo uma diferen\u00e7a na participa\u00e7\u00e3o e na remunera\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, os n\u00fameros mostram que em 2007, as mulheres representavam 40,8% do mercado formal de trabalho; em 2016, passaram a ocupar 44% das vagas.<\/p>\n

Outro dado revelado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho mostra que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres vem diminuindo. Em 2007, o rendimento dos homens era R$ 1.458,51 e das mulheres, R$ 1.207,36. J\u00e1 em 2016, a m\u00e9dia salarial masculina era de R$ 3.063,33 e a feminina, R$ 2.585,44.<\/p>\n

A renda dessas trabalhadoras tamb\u00e9m tem ganhado cada vez mais import\u00e2ncia no sustento das fam\u00edlias. Os lares brasileiros est\u00e3o sendo chefiados cada vez mais por mulheres. Em 1995, 23% dos domic\u00edlios tinham mulheres como pessoas de refer\u00eancia. Vinte anos depois, esse n\u00famero chegou a 40%. Cabe ressaltar que as fam\u00edlias chefiadas por mulheres n\u00e3o s\u00e3o exclusivamente aquelas nas quais n\u00e3o h\u00e1 a presen\u00e7a masculina: em 34% delas, havia a presen\u00e7a de um c\u00f4njuge.<\/p>\n

Quando o assunto \u00e9 empreendedorismo, nos \u00faltimos 3 anos, o pa\u00eds ganhou mais de 1 milh\u00e3o de novas mulheres empreendedoras, segundo estimativa da Serasa.<\/p>\n

Ainda segundo estudo, mais de 7 milh\u00f5es de empresas brasileiras, o equivalente a 33,4% do total, t\u00eam mulheres como donas ou s\u00f3cias majorit\u00e1rias do neg\u00f3cio. Se forem consideradas tamb\u00e9m as empresas em que mulheres det\u00e9m alguma participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria, ainda que n\u00e3o majorit\u00e1ria, esse percentual sobe para 42%.<\/p>\n

A pesquisa destaca tamb\u00e9m que a maioria das empresas controladas por mulheres est\u00e3o h\u00e1 pouco tempo no mercado: 37% das companhias com s\u00f3cias do sexo feminino possuem menos de 5 anos de exist\u00eancia e predomin\u00e2ncia de 2 anos de idade entre microempresas, pequenas e m\u00e9dias empresas e microempreendedores Individuais (MEIs).<\/p>\n

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As Mulheres e o poder<\/strong><\/p>\n

Segundo ranking da revista Forbes, que apresenta as 100 mulheres mais poderosas do mundo, a chanceler alem\u00e3, Angela Merkel ficou em primeiro lugar pela s\u00e9tima vez consecutiva. Nomes como Theresa May, Melinda Gates, Sheryl Sandberg, Mary Barra e Hillary Clinton tamb\u00e9m est\u00e3o na lista. Para elaborar o ranking, a Forbes analisa diversas m\u00e9tricas e os resultados s\u00e3o analisados dentro do setor em que cada uma atua, medindo sua influ\u00eancia. Segundo a publica\u00e7\u00e3o, 2017 traz um recorde de novos nomes, e das 100 mulheres da lista, 48 s\u00e3o americanas.<\/p>\n

L\u00edderes de campanhas<\/strong><\/p>\n

A ic\u00f4nica capa da revista norte-americana Time retratou como \u201cPessoa do Ano\u201d cinco mulheres que quebraram o sil\u00eancio, precursoras de movimentos de den\u00fancia contra abusos e ass\u00e9dios. Segundo o editor-chefe Edward Felsenthal, a coragem e atos dessas mulheres desencadearam as mais r\u00e1pidas mudan\u00e7as culturais desde a \u00e9poca de 1960.<\/p>\n

J\u00e1 as hashtags #MeToo e Time\u2019sUp continuam movimentando as redes sociais e os tapetes vermelhos. Gra\u00e7as \u00e0s den\u00fancias e a exposi\u00e7\u00e3o dos ass\u00e9dios, celebridades da ind\u00fastria do entretenimento expuseram casos de viol\u00eancia e motivaram centenas de outras mulheres pelo mundo todo a denunciarem tamb\u00e9m.<\/p>\n

No cen\u00e1rio esportivo, 150 ginastas ol\u00edmpicas americanas relataram as agress\u00f5es que sofreram pelo m\u00e9dico Larry Nassar, que foi condenado a at\u00e9 175 anos de pris\u00e3o por abuso sexual.<\/p>\n

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Mulheres com muita voz<\/strong><\/p>\n

Um estilo musical que antes era quase maioria masculina, hoje tem nas paradas de sucesso nomes como Mar\u00edlia Mendon\u00e7a, Maiara e Maraisa, Naiara Azevedo e Simone e Simaria. O sertanejo feminino defende em suas letras a independ\u00eancia das mulheres e sua autonomia para serem donas das pr\u00f3prias escolhas.<\/p>\n

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Folia feminista
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\nEste ano, o empoderamento das mulheres tamb\u00e9m foi debate no carnaval. Em cidades como S\u00e3o Paulo, Salvador, Recife e Rio de Janeiro, tatuagens tempor\u00e1rias com a frase “n\u00e3o \u00e9 n\u00e3o”, foram distribu\u00eddas para conscientizar homens e mulheres sobre a quest\u00e3o do consentimento, alertando contra o ass\u00e9dio e o abuso que acontecem em blocos e desfiles.<\/p>\n

Maternidade sem culpa<\/strong><\/p>\n

A possibilidade de uma funcion\u00e1ria engravidar e se afastar de suas fun\u00e7\u00f5es enquanto recebe sal\u00e1rio tende a ser encarada pelas empresas como um preju\u00edzo.<\/p>\n

Na Isl\u00e2ndia, considerado o melhor pa\u00eds do mundo para o sexo feminino no ranking de igualdade do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, houve uma mudan\u00e7a na lei que facilitou a vida das mulheres: a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a paternidade para nove meses. S\u00e3o tr\u00eas meses exclusivos para a m\u00e3e, tr\u00eas para o pai e outros tr\u00eas que podem ser divididos como o casal desejar.<\/p>\n

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Mobilidade s\u00f3 para elas<\/strong><\/p>\n

Como alternativa e uma forma de resposta ao crescente n\u00famero de ass\u00e9dios registrados em servi\u00e7os de mobilidade, empresas criam aplicativos dedicados exclusivamente ao transporte de mulheres. O FemiTaxi e LadyDriver s\u00e3o alguns onde a mulher \u00e9 quem assume o volante nesta presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

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Marcas se readequando<\/strong><\/p>\n

O papel das mulheres nas competi\u00e7\u00f5es esportivas tamb\u00e9m est\u00e1 mudando. A elimina\u00e7\u00e3o das \u2018grid girls\u2019 da F\u00f3rmula 1, a corrida Tour Down Under, na Austr\u00e1lia e a Volta a Catalunya e a Vuelta a Espa\u00f1a quebraram as tradi\u00e7\u00f5es e modificaram as fun\u00e7\u00f5es das garotas, j\u00e1 que os organizadores entenderam que a presen\u00e7a delas n\u00e3o est\u00e1 de acordo com as \u201cnormas sociais atuais\u201d.<\/p>\n

A marca Johnnie Walker lan\u00e7ou uma vers\u00e3o feminina do seu logotipo ic\u00f4nico, chamando a aten\u00e7\u00e3o para a igualdade de g\u00eanero. Uma edi\u00e7\u00e3o americana limitada do u\u00edsque ter\u00e1 uma mulher caminhando no r\u00f3tulo – em vez do tradicional homem com chap\u00e9u alto – e carrega o nome de Jane Walker. Apesar de ser uma a\u00e7\u00e3o pontual devido ao Dia Internacional da Mulher, a empresa n\u00e3o descarta manter a personagem em seu portf\u00f3lio.<\/p>\n

Electrolux e Skol tamb\u00e9m se reposicionaram e est\u00e3o tratando a mulher de novas formas: al\u00e9m dela ser a pessoa que est\u00e1 tomando a cerveja, ela j\u00e1 n\u00e3o ganha mais presentes como eletrodom\u00e9sticos tradicionais.<\/p>\n

A Getty Images e seus estudos sobre as tend\u00eancias visuais, mostrou que um dos tipos de imagem que vamos ver muito em nossos feeds, artigos e an\u00fancios \u00e9 a de um novo tipo de mulher, aquela que est\u00e1 pronta para ir para a batalha. Uma lutadora, feminista, preocupada com o que pode fazer (muito mais do que com sua apar\u00eancia). Resumindo: mulheres que desafiam estere\u00f3tipos!<\/p>\n

As bonecas Barbie, que h\u00e1 mais de 50 anos fazem parte da inf\u00e2ncia de muitas pessoas, lan\u00e7ou uma linha inspirada em mulheres que venceram obst\u00e1culos e que contribu\u00edram com a sociedade. Entre elas, Amelia Earhart, primeira aviadora a atravessar o Oceano Atl\u00e2ntico, Katherine Johnson, cientista que contribuiu com a aeron\u00e1utica e com a NASA, e Frida Kahlo, artista reconhecida mundialmente como s\u00edmbolo de for\u00e7a e ativismo feminino.<\/p>\n

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E voc\u00ea, por qual causa est\u00e1 lutando? Quais foram as suas conquistas? Compartilhe comigo nos coment\u00e1rios!<\/p>\n

Fabiana Schneider<\/b><\/p>\n

Consultora de Carreira e Headhunter, tenho mais de 20 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional onde atuei em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tenho me dedicado \u00e0 \u00e1rea de Gest\u00e3o de Carreira e Desenvolvimento Humano empreendendo atrav\u00e9s da Trilhas da Carreira, al\u00e9m de ser especialista em LinkedIn<\/i> e dar aulas de R&S em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Sou graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada em Assessment Training<\/i> DISC e em Orienta\u00e7\u00e3o Profissional e Planejamento de Carreira. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, apaixonada por pessoas e entusiasta pela tecnologia.<\/p>\n

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