![\"\"](\"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/working-mom.jpg\")
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Maio \u00e9 um m\u00eas que celebramos uma data especial, homenageando uma das pessoas mais importantes de nossa vida: nossa m\u00e3e.<\/p>\n
A maternidade \u00e9 um sonho de muitas mulheres, entretanto, pelo fato de desejarem ascender na vida profissional, algumas delas adiam esse plano.<\/p>\n
Apesar dos direitos conquistados pelas mulheres no mercado de trabalho, ser\u00e1 que a maternidade ainda \u00e9 considerada um obst\u00e1culo para a carreira?<\/p>\n
Segundo levantamento da OIT (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho), apenas 58% dos 185 pa\u00edses pesquisados em 2014 tinham licen\u00e7a maternidade remunerada. Al\u00e9m dos problemas que as mulheres enfrentam para manter o emprego ap\u00f3s o nascimento dos filhos, elas tamb\u00e9m precisam lidar com o estigma de incapacidade durante a gravidez.<\/p>\n
Entretanto, este mindset est\u00e1 bem equivocado! Uma pesquisa realizada pela Microsoft<\/a><\/strong> com 2 mil funcion\u00e1rias e 500 empregadores nos Estados Unidos descobriu que muitas mulheres melhoram o desempenho profissional ap\u00f3s a chegada dos filhos. Entre as principais mudan\u00e7as, as mulheres afirmaram estar mais capacitadas para executar v\u00e1rias tarefas simultaneamente, est\u00e3o gerenciando melhor seu tempo e aumentaram as rela\u00e7\u00f5es cordiais com outros colegas de trabalho.<\/p>\n Os empregadores ouvidos pelos pesquisadores concordaram: mais da metade deles (57%) afirmaram que mulheres com filhos trabalham melhor em equipe do que as que ainda n\u00e3o s\u00e3o m\u00e3es.<\/p>\n Empresas se adequando \u00e0s demandas<\/strong><\/p>\n Atentas a esse comportamento, grandes e pioneiras empresas como Natura, Boehringer Ingelheim, Avon, P&G, Whirlpool, Pfizer se adaptaram \u00e0 rotina da maternidade e desenvolveram pol\u00edticas espec\u00edficas<\/a><\/strong> para as funcion\u00e1rias com filhos pequenos. Entre as medidas adotadas, est\u00e3o a inclus\u00e3o de ber\u00e7\u00e1rios, sala de amamenta\u00e7\u00e3o, espa\u00e7os pedag\u00f3gicos e at\u00e9 aux\u00edlio-creche.<\/p>\n Anualmente, a revista Working Mother lista as 100 melhores empresas para as m\u00e3es executivas trabalharem nos Estados Unidos<\/a><\/strong>. Em 2017, entre os benef\u00edcios, as organiza\u00e7\u00f5es oferecem uma m\u00e9dia de 10 semanas de licen\u00e7a-maternidade remunerada, al\u00e9m de programas de assist\u00eancia infantil.<\/p>\n M\u00e3es independentes<\/strong><\/p>\n Seja por falta de oportunidades igualit\u00e1rias ou at\u00e9 pela escolha de algumas mulheres em acompanhar mais de perto o desenvolvimento dos filhos nos primeiros anos de vida, a maternidade pode influenciar fortemente alguns momentos da Carreira da Mulher.<\/p>\n Para isso, uma alternativa ao trabalho home-office s\u00e3o os coworkings criados exclusivamente para essas m\u00e3es levarem suas crian\u00e7as. Um dos primeiros do mundo foi o Piano C, em Mil\u00e3o, na It\u00e1lia. Inaugurado em janeiro de 2013, o lugar tem estrutura para receber m\u00e3es com crian\u00e7as de 0 a 3 anos e foi premiado pelo Banco Europeu de Investimentos como o melhor Projeto de Inova\u00e7\u00e3o social da Europa.<\/p>\n Aqui no Brasil, a Casa de Viver<\/strong><\/a> (S\u00e3o Paulo), o Mamaworking<\/strong><\/a> (Curitiba) e a Casa Gestar<\/strong><\/a> (Florian\u00f3polis) s\u00e3o algumas das iniciativas que ajudam essas m\u00e3es a terem um espa\u00e7o alternativo para executarem seus projetos ao lado dos pequenos.<\/p>\n A maternidade traz uma s\u00e9rie de mudan\u00e7as na vida da mulher e \u00e9 fato que pode refletir na carreira de uma forma positiva. \u00c9 cada vez mais essencial que as pr\u00f3prias mulheres em parceria com as empresas entendam isso e discutam juntas para promover melhores pr\u00e1ticas corporativas e empreendedoras constantemente.<\/p>\n Fabiana Schneider<\/strong><\/p>\n Consultora de Carreira e Headhunter, tenho mais de 20 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional onde atuei em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tenho me dedicado \u00e0 \u00e1rea de Gest\u00e3o de Carreira e Desenvolvimento Humano empreendendo atrav\u00e9s da Trilhas da Carreira, al\u00e9m de ser especialista em LinkedIn e dar aulas de R&S em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Sou graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada em Assessment Training DISC e em Orienta\u00e7\u00e3o Profissional e Planejamento de Carreira. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, apaixonada por pessoas e entusiasta pela tecnologia.<\/p>\n www.trilhasdacarreira.com.br<\/a>\u00a0| contato@trilhasdacarreira.com.br<\/p>\n https:\/\/fabianaschneider.wordpress.com\/<\/a><\/p>\n Pulse LinkedIn<\/a>\u00a0|\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0|\u00a0Facebook<\/a>\u00a0|\u00a0Youtube<\/a>\u00a0|\u00a0Twitter<\/a>\u00a0|\u00a0Instagram<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maio \u00e9 um m\u00eas que celebramos uma data especial, homenageando uma das pessoas mais importantes de nossa vida: nossa m\u00e3e. A maternidade \u00e9 um sonho de muitas mulheres, entretanto, pelo fato de desejarem ascender na vida profissional, algumas delas adiam esse plano. 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