![\"\"](\"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/adult-baby-boy-1157398-1024x683.jpg\")
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No m\u00eas de agosto, comemoramos o Dia dos Pais e considero esta data ideal para refletir sobre o real significado da figura paterna, a import\u00e2ncia de sua presen\u00e7a na vida de seus filhos e como esta responsabilidade t\u00eam sido cada vez mais discutida nos tempos atuais, tendo em vista as conquistas das mulheres.<\/p>\n
A come\u00e7ar pelos homens que n\u00e3o querem mais serem apenas coadjuvantes nos cuidados com os filhos, mas sim, desejam dividir igualmente com as companheiras as tarefas e desafios.<\/p>\n
Come\u00e7ando pela licen\u00e7a-paternidade, em pa\u00edses considerados desenvolvidos, a m\u00e9dia de tempo \u00e9 de oito semanas ou 56 dias. O relat\u00f3rio A Situa\u00e7\u00e3o da Paternidade no Mundo<\/a>, de 2017, produzido pelo instituto Promundo \u00e9 uma excelente refer\u00eancia sobre o assunto.<\/p>\n J\u00e1 no Brasil – um dos primeiros pa\u00edses do mundo a oferecer esse benef\u00edcio, de acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Trabalho (OIT), em 1943 – a licen\u00e7a-paternidade, por exemplo, dada aos pais empregados com carteira assinada era de apenas 5 dias, mas a PEC 1\/2018<\/a> estendeu para 20 dias o prazo do afastamento remunerado para os pais nos casos em que a empresa est\u00e1 inscrita no Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a>. <\/span><\/p>\n Alguns homens, reconhecendo seus sentimentos e ainda insatisfeitos com o curto per\u00edodo para desempenhar o papel de pai na \u00edntegra com os rec\u00e9m-nascidos, entram na Justi\u00e7a para ter mais tempo de licen\u00e7a-paternidade<\/a>, exercendo o direito de acompanhar os primeiros meses do filho no mundo.<\/p>\n Al\u00e9m disso, mesmo que em passos lentos, o n\u00famero de empresas que est\u00e3o incluindo nas pol\u00edticas internas e tomando medidas por iniciativa pr\u00f3pria tamb\u00e9m vem aumentando. Organiza\u00e7\u00f5es como ChefsClub, Natura, Johnson & Johnson, Facebook, Twitter e Spotify oferecem de 40 dias a 6 meses de afastamento para os pais. Al\u00e9m do tempo estendido, em algumas delas, os colaboradores tamb\u00e9m poder\u00e3o escolher entre utilizar o benef\u00edcio durante ou depois da licen\u00e7a-maternidade. Aqui no nosso pa\u00eds, uma pesquisa in\u00e9dita apresentada pela primeira vez pela GQ Brasil em parceria com o Great Place To Work (GPTW), empresa global de pesquisa respons\u00e1vel pelo ranking Melhores Empresas para Trabalhar, revela quais s\u00e3o as melhores empresas para ser pai<\/a>.<\/p>\n Mas, ser\u00e1 que manter o funcion\u00e1rio longe do trabalho por mais tempo n\u00e3o afeta seu n\u00edvel de produtividade? De acordo com empresas que adotaram esse novo modelo, n\u00e3o!<\/p>\n Nesta outra pesquisa<\/a>, diretoras e gerentes de RH contam que esse benef\u00edcio – preparado para a sa\u00edda da pessoa – torna o homem mais feliz e consequentemente, mais engajado.<\/p>\n Vale ressaltar que al\u00e9m de falar sobre a equidade de g\u00eanero, h\u00e1 necessidade de cada vez mais abordarmos este tema: o envolvimento do pai desde cedo traz diversos benef\u00edcios ao desenvolvimento dos beb\u00eas<\/a>. Na pesquisa realizada em conjunto pela Imperial College London, pelo King’s College London e pela Universidade de Oxford, todos no Reino Unido, mostra que a influ\u00eancia paterna sobre o desenvolvimento dos pequenos \u00e9 positiva, mesmo em est\u00e1gios t\u00e3o prim\u00e1rios da vida. J\u00e1 nesta outra publica\u00e7\u00e3o, 11 especialistas falam sobre a import\u00e2ncia do pai para a crian\u00e7a<\/a> de uma forma muito interessante e de diversos aspectos, vale o clique!<\/p>\n Mas, mudando um pouco o foco, e para aqueles pais que j\u00e1 passaram por essa fase de beb\u00eas pequenos e est\u00e3o enfrentando outro desafio: os filhos da gera\u00e7\u00e3o Y, os famosos Millennials<\/strong>. Como lidar com esses jovens?<\/p>\n Que eles s\u00e3o ansiosos, ambiciosos e querem tudo pra ontem, isso todos j\u00e1 sabem, sejam eles meninos ou meninas. Essa gera\u00e7\u00e3o, que recebeu a influ\u00eancia da internet e est\u00e1 acostumada com a instantaneidade de tudo, sofre com a ansiedade e a press\u00e3o imposta por eles mesmos para conquistar o que desejam.<\/p>\n Por isso, esses jovens que nasceram entre a d\u00e9cada de 80 e 90, precisam n\u00e3o apenas da figura dos pais presentes, mas sim de mentores, que deem suporte para suas falhas, que ensinem a lidar com suas frustra\u00e7\u00f5es e que tenham uma rela\u00e7\u00e3o de companheirismo.<\/p>\n Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o pai de um Millennial esteja aberto a ouvi-lo, como naturalmente as m\u00e3es mais o fazem. Ele vive em uma \u00e9poca completamente diferente – e isso engloba desde tecnologias, formas de trabalho, pontos de vista pol\u00edticos, cren\u00e7as religiosas e modos de opinar sobre situa\u00e7\u00f5es cotidianas.<\/p>\n Ou seja: se antigamente as situa\u00e7\u00f5es eram resolvidas \u201cno chinelo\u201d, hoje, o di\u00e1logo entre pais e filhos tomou conta dessas rela\u00e7\u00f5es. O chamado \u201ctempo de qualidade\u201d tamb\u00e9m \u00e9 um dos motivos que faz essas duas gera\u00e7\u00f5es t\u00e3o diferentes levarem uma vida em harmonia. Se antes, os pais n\u00e3o tinham tempo para estar com os filhos por causa do trabalho, gra\u00e7as a flexibilidade de hor\u00e1rios, por exemplo, essa realidade vem se transformando. Ver pais e filhos unidos em diversas situa\u00e7\u00f5es, at\u00e9 as mais corriqueiras, est\u00e1 cada vez mais comum!<\/p>\n Seja qual for a \u00e9poca que est\u00e1 vivendo, \u00e9 poss\u00edvel ser um pai presente sem colocar sua carreira em risco e aproveitar a sua experi\u00eancia para ser compreensivo com os filhos e apoi\u00e1-los sempre. Afinal, voc\u00ea tamb\u00e9m \u00e9 uma das principais influ\u00eancias para eles. Aproveite n\u00e3o apenas esta data comemorativa, mas todos os momentos que podem estar juntos. Feliz Dia dos Pais!<\/p>\n Fabiana Schneider<\/b><\/p>\n Consultora de Carreira e Headhunter, tenho mais de 20 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional onde atuei em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tenho me dedicado \u00e0 \u00e1rea de Gest\u00e3o de Carreira e Desenvolvimento Humano empreendendo atrav\u00e9s da Trilhas da Carreira, al\u00e9m de ser especialista em LinkedIn<\/i> e dar aulas de R&S em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Sou graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada em Assessment Training<\/i> DISC e em Orienta\u00e7\u00e3o Profissional e Planejamento de Carreira. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, apaixonada por pessoas e entusiasta pela tecnologia.<\/p>\n www.trilhasdacarreira.com.br<\/span><\/a> | contato@trilhasdacarreira.com.br<\/span><\/p>\n https:\/\/fabianaschneider.wordpress.com\/<\/span><\/a><\/p>\n Pulse LinkedIn<\/span><\/a> | <\/span>LinkedIn<\/span><\/a> |<\/span> Facebook<\/span><\/a> | <\/span>Youtube<\/span><\/a> |<\/span> Twitter<\/span><\/a> | <\/span>Instagram<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No m\u00eas de agosto, comemoramos o Dia dos Pais e considero esta data ideal para refletir sobre o real significado da figura paterna, a import\u00e2ncia de sua presen\u00e7a na vida de seus filhos e como esta responsabilidade t\u00eam sido cada vez mais discutida nos tempos atuais, tendo em vista as conquistas das mulheres. 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