![\"\"](\"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/adult-business-businessman-1061588-1024x683.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Sempre que falo sobre LinkedIn, destaco a import\u00e2ncia de manter o perfil atualizado para que todos os contatos, recrutadores e headhunters que acessarem, tenham uma boa impress\u00e3o \u201cdigital\u201d e saibam exatamente quais s\u00e3o suas maiores especialidades (no t\u00edtulo profissional tamb\u00e9m!), seus objetivos (que podem estar citados no Sobre\/Mini CV), suas experi\u00eancias profissionais com maiores projetos e resultados alcan\u00e7ados, suas mais citadas compet\u00eancias e recomenda\u00e7\u00f5es. E se voc\u00ea estiver empreendendo deixe claro quais s\u00e3o seus principais produtos ou servi\u00e7os e ainda inclua o link de outras redes sociais.<\/p>\n
Al\u00e9m disso tudo, ter um perfil ativo criando seus pr\u00f3prios conte\u00fados,\u00a0 al\u00e9m de curtir, comentar e compartilhar posts relevantes de outros \u00e9 imprescind\u00edvel para quem deseja “ser visto” e “ser encontrado” na rede e construir sua imagem profissional para conquistar novas oportunidades tanto na carreira quanto nos neg\u00f3cios.<\/p>\n
E hoje compartilho com voc\u00ea mais esta dica dentro deste artigo da S\u00e9rie LinkedIn! Para que os recrutadores saibam quem s\u00e3o as pessoas que est\u00e3o dispon\u00edveis para um novo trabalho, projeto ou contrata\u00e7\u00e3o, o LinkedIn possui uma funcionalidade (praticamente um rob\u00f4!) muito bacana: ativar o bot\u00e3o “open to work”, e ela pode ajudar muito voc\u00ea.<\/p>\n
Para fazer isso \u00e9 bem f\u00e1cil: basta voc\u00ea entrar na p\u00e1gina inicial do LinkedIn (pelo celular), e clicar em sua foto menor \u00e0 esquerda da tela, e clicar em \u201cvisualizar perfil\u201d embaixo do seu nome. Depois clique no bot\u00e3o “tenho interesse em” e comece a preencher ou editar o campo “encontrar um novo emprego”. Ah, e ali, inclusive, j\u00e1 tem op\u00e7\u00f5es super recentes de escolha para locais de trabalho em formatos presencial, h\u00edbrido ou remoto!<\/p>\n
Depois de preencher at\u00e9 5 cargos que tem interesse, escolha at\u00e9 5 localidades de vaga e sobre data de in\u00edcio. Por \u00faltimo, \u00e9 s\u00f3 ativar o bot\u00e3o que diz \u201cselecione quem pode ver que voc\u00ea est\u00e1 procurando emprego”, e selecione “todos os usu\u00e1rios”.<\/p>\n
Pronto! O selo “open to work” ser\u00e1 adicionado ao seu perfil, aquele verde em volta da foto, e todos saber\u00e3o que voc\u00ea est\u00e1 aberto para novas propostas gerando maior facilidade em ser encontrado por recrutadores que est\u00e3o a procura de perfis como o seu.<\/p>\n
E por outro lado, se voc\u00ea est\u00e1 trabalhando no momento e quer apenas “mapear o mercado”, sem que estas informa\u00e7\u00f5es fiquem p\u00fablicas, fique tranquilo(a): fa\u00e7a todas estas trilhas acima e acessando o bot\u00e3o que diz \u201cselecione quem pode ver que voc\u00ea est\u00e1 procurando emprego”, selecione “apenas recrutadores e pessoas que usam o LinkedIn Recruiter”, pois assim apenas quem possuem acesso \u00e0s ferramentas pagas de recrutamento pelo LinkedIn v\u00e3o poder visualizar essa notifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
J\u00e1 houve discuss\u00f5es em raz\u00e3o de pontos de vista no qual o selo “open to work” estaria mais afastando<\/em> recrutadores do que ajudando… Eu n\u00e3o concordo com este ponto pois entendo ele como mais voltado ao lado comportamental (ego? humildade?). Ao contr\u00e1rio disso, penso no LinkedIn como uma plataforma digital de recrutamento, pioneira e global, que disponibiliza esta configura\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica (racional) exatamente para que o “rob\u00f4” e os algor\u00edtmos do LinkedIn conectem com mais assertividade quem est\u00e1 contratando com quem est\u00e1 buscando.<\/p>\n Depois de tudo isso, se porventura voc\u00ea n\u00e3o quiser mais compartilhar sua disponibilidade ou tiver reencontrado um novo desafio profissional, basta entrar no mesmo link e desativar o bot\u00e3o, ok?<\/p>\n Uma solu\u00e7\u00e3o bem simples, r\u00e1pida e gratuita que agiliza muito a vida dos empregadores e de quem busca uma nova experi\u00eancia profissional. Que tal implementar essa funcionalidade no seu perfil hoje mesmo?<\/p>\n Fabiana Schneider<\/b><\/p>\n Mentora de Carreira e Headhunter com mais de 20 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional atuando em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos est\u00e1 empreendendo atrav\u00e9s da Trilhas da Carreira atuando como Mentora de Carreira para profissionais, Headhunter para empresas, al\u00e9m de Expert em LinkedIn, palestrante e professora de R&S. \u00c9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orienta\u00e7\u00e3o Profissional. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, M\u00e3e da Nathalia, V\u00f3 da Sienna, casada com Claudio Cercachim, maratonista, peregrina, apaixonada por pessoas e entusiasta pela tecnologia.<\/p>\n www.trilhasdacarreira.com.br<\/a> | contato@trilhasdacarreira.com.br<\/a> | Linktr.<\/a>ee<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sempre que falo sobre LinkedIn, destaco a import\u00e2ncia de manter o perfil atualizado para que todos os contatos, recrutadores e headhunters que acessarem, tenham uma boa impress\u00e3o \u201cdigital\u201d e saibam exatamente quais s\u00e3o suas maiores especialidades (no t\u00edtulo profissional tamb\u00e9m!), seus objetivos (que podem estar citados no Sobre\/Mini CV), suas experi\u00eancias profissionais com maiores projetos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[57,51,10,39,31,6,5,38],"tags":[],"class_list":["post-1558","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-auto-desenvolvimento","category-blog","category-carreira","category-executive-search","category-linkedin","category-empresas","category-profissionais","category-trilhas-da-carreira"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1558"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2384,"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558\/revisions\/2384"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}