![\"\"](\"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/cowomen-Kl92phrTWzs-unsplash-1024x683.jpg\")
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O dia 08 de mar\u00e7o \u00e9 conhecido internacionalmente pelas lutas das mulheres em busca de direitos iguais na sociedade. Tra\u00e7ando um paralelo com o mercado, ainda h\u00e1 bastante coisa para mudar nesse sentido – apesar de muitas iniciativas estarem despontando para valorizar cada vez mais a participa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico feminino no mais variados segmentos quando o assunto \u00e9 trabalho.<\/span><\/p>\n No texto de hoje, trago algumas reflex\u00f5es sobre o tema e como algumas empresas j\u00e1 est\u00e3o se posicionando a favor do crescimento feminino.<\/span><\/p>\n Uma delas \u00e9 a <\/span>Goldman Sachs<\/b><\/a>: o banco recentemente assumiu um grande compromisso com a diversidade quando o CEO David Solomon fez o an\u00fancio durante o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial em Davos que a institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o vai mais coordenar o IPO de empresas que n\u00e3o tiverem pelo menos uma minoria no conselho, com foco nas mulheres. E a partir de 2021, a exig\u00eancia ser\u00e1 ainda maior: o banco deve exigir duas mulheres no conselho.<\/span><\/p>\n Segundo o CEO, IPOs de empresas americanas com pelo menos uma mulher no board performaram significativamente melhor nos \u00faltimos quatro anos quando comparados aos de empresas cujo conselho era composto apenas por homens.<\/span><\/p>\n Aqui no Brasil, come\u00e7amos a ver uma mudan\u00e7a significativa no cen\u00e1rio: grandes empresas j\u00e1 investem em programas para ampliar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado.<\/span><\/p>\n Uma das iniciativas \u00e9 o <\/span>Pr\u00eamio WEPs Brasil<\/b><\/a> – sigla em ingl\u00eas para os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres -, iniciativa da <\/span>ONU Mulheres e do Pacto Global<\/b> que orienta as empresas no caminho para alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero por meio do empoderamento das mulheres. Em 2019, por exemplo, das 181 empresas que se inscreveram no Pr\u00eamio, 49 tiveram as suas pr\u00e1ticas premiadas, sendo que 8 fazem parte do Comit\u00ea Brasileiro do Pacto Global (CBPG). S\u00e3o elas: <\/span>PWC<\/span><\/a>, <\/span>Natura<\/span><\/a>, Enel, <\/span>Braskem<\/span><\/a>, <\/span>Petrobr\u00e1s<\/span><\/a>, <\/span>Ita\u00fa<\/span><\/a>, <\/span>BASF<\/span><\/a> e <\/span>Santander<\/span><\/a>, al\u00e9m de <\/span>Albert Einstein<\/span><\/a> e <\/span>Siemens<\/span><\/a> que receberam men\u00e7\u00f5es honrosas. E, aqui no Paran\u00e1, temos a tamb\u00e9m premiada <\/span>Renault<\/span><\/a>. Parab\u00e9ns a todas!<\/span><\/p>\n Segundo o secret\u00e1rio executivo da Rede Brasil do Pacto Global, Carlo Pereira, aqui no pa\u00eds apenas 37% dos cargos de chefia s\u00e3o ocupados por mulheres. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda mais desigual para a mulher negra, que al\u00e9m do pouco acesso \u00e0 lideran\u00e7a das empresas, enfrenta uma taxa de desemprego (16%), que \u00e9 o dobro da verificada entre homens brancos. Por isso, acredita que as empresas t\u00eam um papel fundamental no combate \u00e0 desigualdade de g\u00eanero, por isso \u00e9 importante reconhecer e divulgar boas pr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n Entre outras empresas que est\u00e3o virando o jogo da equidade de g\u00eanero <\/b>est\u00e3o Amaro, <\/span>DHL<\/span><\/a>, Elanco, <\/span>IBM<\/span><\/a>, <\/span>Mastercard<\/span><\/a>, <\/span>PayPal<\/span><\/a> e <\/span>Salesforce<\/span><\/a>, que contam com processos seletivos justos e inclusivos, remunera\u00e7\u00e3o equivalente para cargos iguais e iniciativas para disseminar seu valores e fazer uma transforma\u00e7\u00e3o efetiva da cultura interna. E a <\/span>Electrolux Brasil<\/span><\/a>, rec\u00e9m lan\u00e7ou a licen\u00e7a parental e ir\u00e1 extend\u00ea-la agora em 2020.<\/span><\/p>\n E por falar em quebras de paradigmas, CEOs de grandes companhias t\u00eam mostrado como a maternidade n\u00e3o \u00e9 um motivo para as mulheres sofrerem um downgrade na carreira: a CEO e fundadora da <\/span>The Wing<\/span><\/a>, Audrey Gelman foi a primeira CEO a <\/span>aparecer gr\u00e1vida na capa de uma revista de neg\u00f3cios<\/b>. Como sua companhia \u00e9 focada em construir espa\u00e7os para mulheres, seu exemplo mostra que \u00e9 poss\u00edvel ser empreendedora sem abrir m\u00e3o da vida pessoal. Caso n\u00e3o tenha visto, ela foi <\/span>destaque desta edi\u00e7\u00e3o da revista americana Inc<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Por aqui, na edi\u00e7\u00e3o deste m\u00eas da revista <\/span>Forbes Brasil<\/b> – que listou as 20 mulheres mais poderosas do pa\u00eds em 2020, entrevistou e fotografou cada uma delas – conta com uma sele\u00e7\u00e3o de empres\u00e1rias, executivas, gestoras, artistas, chef, jornalista, empreendedora social, que falam sobre suas trajet\u00f3rias inspiradoras. O destaque ficou para Cristina Junqueira, uma das fundadoras do banco digital <\/span>Nubank<\/b><\/a> e vice-presidente na empresa, \u00e9 protagonista de um feito hist\u00f3rico para as mulheres que equilibram maternidade e carreira: ela posou para a revista tr\u00eas dias antes de dar \u00e0 luz a segunda filha, Bella.\u00a0<\/span><\/p>\n Quando levantamos dados brasileiros, \u00e9 importante destacar tamb\u00e9m que <\/span>metade das mulheres empreendedoras no pa\u00eds s\u00e3o \u201cchefes de domic\u00edlio\u201d<\/b>. Segundo pesquisa do Sebrae, o n\u00famero subiu de 38% para 45%. Com esse avan\u00e7o, a atividade empreendedora passou a conferir \u00e0s donas de neg\u00f3cio a principal posi\u00e7\u00e3o em casa, superando o percentual de mulheres na condi\u00e7\u00e3o de c\u00f4njuge (situa\u00e7\u00e3o verificada quando a principal renda familiar prov\u00e9m do marido). Esta posi\u00e7\u00e3o caiu de 49% para 41% nos \u00faltimos anos, conforme o relat\u00f3rio. O estudo constatou ainda que as representantes do sexo feminino empreendem movidas principalmente pela necessidade de ter uma outra fonte de renda ou para adquirir a independ\u00eancia financeira. Hoje, as 9,3 milh\u00f5es de mulheres que est\u00e3o \u00e0 frente de um neg\u00f3cio representam 34% de todos os donos de neg\u00f3cios formais ou informais no Brasil.<\/span><\/p>\n Apesar de ainda haver uma lacuna entre g\u00eaneros no mundo corporativo, aos poucos, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o buscando reverter esse cen\u00e1rio. E no seu ambiente de trabalho, como voc\u00ea t\u00eam ajudado, encorajado e inspirado mais mulheres?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O dia 08 de mar\u00e7o \u00e9 conhecido internacionalmente pelas lutas das mulheres em busca de direitos iguais na sociedade. 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