{"id":2192,"date":"2020-10-26T12:45:00","date_gmt":"2020-10-26T12:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/?p=2192"},"modified":"2020-11-05T14:17:56","modified_gmt":"2020-11-05T14:17:56","slug":"outplacement-e-o-cuidado-com-as-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/2020\/10\/26\/outplacement-e-o-cuidado-com-as-pessoas\/","title":{"rendered":"Outplacement e o cuidado com as pessoas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fabianaschneider.files.wordpress.com\/2020\/10\/visuals-y4qzw3asvqi-unsplash.jpg?w=1024\" alt=\"\" class=\"wp-image-1821\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o servi\u00e7o de <em>Outplacement<\/em> mas n\u00e3o sabe ao certo o que significa? Este termo, que pode fazer parte do portf\u00f3lio de servi\u00e7os prestados por empresas e consultorias de RH, \u00e9 uma alternativa <strong>pouco conhecida<\/strong> mas <strong>muito valorosa<\/strong> para amenizar a situa\u00e7\u00e3o daqueles que foram desligados do emprego, e faz parte das <strong>boas pr\u00e1ticas de demiss\u00e3o respons\u00e1vel<\/strong> em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Mas o que \u00e9 <em>Outplacement<\/em>?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 o <strong>apoio e aconselhamento de carreira patrocinados pela pr\u00f3pria empresa<\/strong> para a recoloca\u00e7\u00e3o de profissionais que est\u00e3o em processo de desligamento ou j\u00e1 foram desligados. Como curiosidade, a empresa pioneira em oferecer e difundir esta pr\u00e1tica no Brasil h\u00e1 mais de 30 anos \u00e9 a Lens &amp; Minarelli.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser <strong>individual<\/strong>, geralmente oferecidos a profissionais seniors e executivos(as), ou em <strong>grupo<\/strong> e pode acontecer quando h\u00e1 reestrutura\u00e7\u00f5es, fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, desligamentos em massa, fechamento de uma planta ou unidade de neg\u00f3cio e algum programa de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Imagine a situa\u00e7\u00e3o: uma empresa est\u00e1 desligando um profissional que est\u00e1 trabalhando l\u00e1 h\u00e1 anos. Como apoiar de alguma forma especial este profissional neste momento? Como fazer esta transi\u00e7\u00e3o para ele\/ela da melhor maneira poss\u00edvel e com menores impactos? Por onde ele\/ela pode recome\u00e7ar? Como est\u00e1 o mercado? H\u00e1 quanto tempo ele\/ela n\u00e3o atualiza o CV e n\u00e3o tem usado mais o LinkedIn? Como fazer novos contatos? Precisar\u00e1 ter um v\u00eddeo curr\u00edculo? Como se atualizar estudando novamente? Quer continuar atuando na mesma \u00e1rea ou quer fazer uma transi\u00e7\u00e3o de Carreira, ou at\u00e9 mesmo empreender, tendo sua pr\u00f3pria empresa?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o objetivo do <em>Outplacement, <\/em><strong>auxiliar o(a) profissional<\/strong> a encontrar novas trilhas para sua carreira, preparando-o n\u00e3o apenas para encontrar novas oportunidades, mas ajudando-o a se reencontrar, desacelerar um pouco num per\u00edodo \u201cdetox\u201d, para depois disso recome\u00e7ar enxergando novas ideias, pessoas e possibilidades, o que ajudar\u00e1 em sua <strong>recoloca\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>, independente da forma de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E assim a empresa <strong>demonstra na pr\u00e1tica seus valores<\/strong> atrav\u00e9s deste cuidado, acolhimento e empatia extras neste momento t\u00e3o importante de <strong>encerramento de um ciclo de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/Hy7zYLMyZ1UJ6-77Q3xZTkmKQqdQrHvl3vYMfSoQ-Uqr_7D-0fUACgw0A4cffz0JGlwemTFopHUqcYjIAFregPF1VyiHto-YpU79fBIYhrOlMQmf6PDfMO6a8SB0ebCCsHd0aDxg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>O processo de desligamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O processo de desligamento demanda um planejamento completo, profissional, organizado e bem conduzido, e envolve algumas etapas antes mesmo do <em>Outplacement<\/em> come\u00e7ar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Demiss\u00e3o: <\/strong>\u00e9 um recurso extremo &#8211; quando realmente necess\u00e1rio e onde n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel reverter a situa\u00e7\u00e3o &#8211; onde \u00e9 importante apresentar as raz\u00f5es ao colaborador, de forma individual, cuidadosa e respons\u00e1vel, <strong>reconhecendo e agradecendo<\/strong> a colabora\u00e7\u00e3o por todos estes anos, al\u00e9m de ouvi-lo, mostrar quais s\u00e3o os <strong>benef\u00edcios<\/strong> que a empresa providenciou para atenuar os impactos e quais ser\u00e3o os procedimentos a partir deste momento.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se o colaborador for comunicado previamente sobre seu desligamento, o processo de <em>Outplacement<\/em> tamb\u00e9m poder\u00e1 ser iniciado antes mesmo de sua data de sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios:<\/strong> durante o processo o ex-colaborador \u00e9 informado sobre suas verbas rescis\u00f3rias, previstas em lei, e o pacote de benef\u00edcios oferecido pela empresa em fun\u00e7\u00e3o do desligamento;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Processo de comunica\u00e7\u00e3o interna: <\/strong>demiss\u00f5es tendem a abalar a <strong>seguran\u00e7a<\/strong> do profissional, dos familiares e de qualquer equipe, ao mesmo tempo que reaviva o fato de que <strong>nenhum emprego \u00e9 garantido e permanente.<\/strong> Assim, logo ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do desligamento para o ex-colaborador, \u00e9 recomendado que o(a) gestor(a) esteja preparado (a) para comunicar tamb\u00e9m toda a equipe envolvida de forma <strong>simples e respeitosa<\/strong>;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>In\u00edcio do <em>Outplacement<\/em>: <\/strong>aqui o ex-colaborador j\u00e1 come\u00e7a o trabalho com o (a) Consultor (a) para apresenta\u00e7\u00e3o do programa e qual pacote ser\u00e1 trabalhado, al\u00e9m de di\u00e1logos sobre o panorama do mercado de trabalho, <strong>reflex\u00f5es sobre a Carreira at\u00e9 aqui<\/strong>, novos caminhos e a\u00e7\u00f5es que poder\u00e3o ser planejados com base em seu hist\u00f3rico profissional, al\u00e9m de alternativas para a continuidade de sua Carreira.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Principais benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser oferecido dentro do pacote de desligamento, uma consultoria especializada pode fazer esta experi\u00eancia <strong>mais acolhedora, produtiva e positiva <\/strong>para o colaborador que est\u00e1 passando por este momento delicado em sua carreira, e \u00e9 onde o processo do <em>Outplacement<\/em> torna a <strong>demiss\u00e3o mais humanizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso demonstra a <strong>responsabilidade social <\/strong>da empresa e mostra como a organiza\u00e7\u00e3o se importa em cuidar das pessoas que por ela j\u00e1 passaram, agradecer por todo o trabalho prestado at\u00e9 ali e ainda passa seguran\u00e7a para os colaboradores que comp\u00f5em o atual quadro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o <em>outplacement<\/em> mostra ao colaborador que est\u00e1 sendo desligado que ele <strong>n\u00e3o est\u00e1 sozinho neste momento de tantas mudan\u00e7as e incertezas<\/strong>. O processo de desligamento acontece gradativamente, j\u00e1 sabendo que ter\u00e1 os encontros de <em>outplacement<\/em> inclu\u00eddos em suas novas rotinas semanais na busca por um novo trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A imagem institucional da empresa e da \u00e1rea de RH<\/strong> que contratam este servi\u00e7o \u00e9 muito positiva &#8211; n\u00e3o s\u00f3 internamente, diante dos seus funcion\u00e1rios &#8211; mas tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o a parceiros, fornecedores, e clientes externos.<em> <\/em>Afinal, mostra na pr\u00e1tica o papel social e os valores inseridos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, preservando tamb\u00e9m a reputa\u00e7\u00e3o da marca no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>Outplacement<\/em><\/strong><em> <\/em><strong>individual com a Trilhas da Carreira<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Trilhas da Carreira oferece o servi\u00e7o de <strong><em>Outplacement<\/em><\/strong><em> <\/em><strong>individual<\/strong> para empresas preocupadas com a valoriza\u00e7\u00e3o e acolhimento do capital humano e que querem oferecer um benef\u00edcio extra ao colaborador que est\u00e1 sendo demitido &#8211; geralmente para cargos de especialistas, m\u00e9dia ou alta gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com um olhar positivo e realista de <strong>\u201cparar e pensar na Carreira como um todo\u201d<\/strong>, todos os atendimentos s\u00e3o <strong>personalizados<\/strong>, de forma <strong>estruturada<\/strong>, em <strong>pacotes diferenciados<\/strong>, como na Mentoria de Carreira, com a proposta de assessorar, orientar, aconselhar e apoiar profissionais neste momento delicado e vulner\u00e1vel de Carreira, aumentando assim a <strong>confian\u00e7a<\/strong> e <strong>autoestima<\/strong> no <strong>desenvolvimento profissional e pessoal<\/strong>, na busca planejada de novos desafios profissionais e diminuindo os impactos gerados.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante lembrar que esse \u00e9 um servi\u00e7o de consultoria <strong>contratado exclusivamente pela empresa<\/strong> e disponibilizado para o colaborador, por\u00e9m que tamb\u00e9m poder\u00e1 ser <strong>solicitado e\/ou negociado por iniciativa<\/strong> <strong>do pr\u00f3prio profissional que j\u00e1 conhece os benef\u00edcios deste servi\u00e7o, <\/strong>como um a mais dentro do seu pacote de desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>E caso sua empresa precise de apoio e orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e9vios, tamb\u00e9m no planejamento, prepara\u00e7\u00e3o e direcionamentos na <strong>condu\u00e7\u00e3o do desligamento<\/strong>, conte comigo que posso ajudar!<\/p>\n\n\n\n<p>O <em>Outplacement <\/em>individual \u00e9 uma das especialidades da Trilhas da Carreira. Entre em contato e pe\u00e7a uma proposta para sua empresa. Veja este v\u00eddeo que publiquei no <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/tv\/CCJ3hwblwGN\/\">IGVT<\/a> da Trilhas da Carreira explicando um pouco mais sobre essa pr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre o servi\u00e7o de Outplacement mas n\u00e3o sabe ao certo o que significa? 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