Primeiramente, precisamos\u00a0entender a\u00a0realidade atual e quais s\u00e3o as poss\u00edveis futuras profiss\u00f5es em dois grandes tipos de carreira: CLT e o empreendedorismo. Todas as crises\u00a0passam por ciclos e, hoje no Brasil, estamos vivendo o da \u201cgrande procura\u201d<\/strong> no mercado de trabalho, o que \u00e9 justamente o\u00a0contr\u00e1rio do \u201cpleno emprego\u201d nos anos anteriores. Quando falamos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dentro deste\u00a0cen\u00e1rio, vemos\u00a0poucas ofertas de vagas abertas, muitas demiss\u00f5es acontecendo, bons profissionais com\u00a0disponibilidade imediata para in\u00edcio, ofertas salariais mais baixas, muitos treinamentos internos, entre diversos outros acontecimentos. As empresas est\u00e3o evitando contratar pela instabilidade econ\u00f4mica. Tudo est\u00e1 estrategicamente planejado.<\/p>\n Dicas<\/strong><\/p>\n Aqui fica a primeira dica<\/strong>: se voc\u00ea est\u00e1 trabalhando formalmente, como headhunter, eu recomendo que\u00a0voc\u00ea\u00a0n\u00e3o fa\u00e7a grandes mudan\u00e7as profissionais e nem pessoais.<\/strong> Evite ao m\u00e1ximo ter aqueles \u201ccinco minutos\u201d de estresse em\u00a0raz\u00e3o de uma reuni\u00e3o improdutiva ou um ponto de vista contr\u00e1rio da estrat\u00e9gia atual na empresa, sem nunca deixar\u00a0de lado seus valores, claro. E por que esse conselho conservador? Porque o mercado em geral n\u00e3o est\u00e1\u00a0contratando, neste momento n\u00e3o ser\u00e3o apenas seus gaps<\/em> que n\u00e3o o far\u00e3o ser recolocado em apenas alguns meses. N\u00e3o \u00e9 apenas sua empresa que est\u00e1 passando por redu\u00e7\u00f5es e as previs\u00f5es de melhora n\u00e3o est\u00e3o otimistas, ent\u00e3o n\u00e3o\u00a0\u00e9 o melhor momento de testar sua empregabilidade ou mudar de cidade ou de empresa, por exemplo.\u00a0Mas acredite: tudo isso vai passar e voc\u00ea ainda poder\u00e1 ter aquela promo\u00e7\u00e3o t\u00e3o esperada!<\/p>\n Uma segunda dica<\/strong> importante \u00e9 aproveitar este momento para empoderar seu curr\u00edculo profissional<\/strong> (CV e LinkedIn),\u00a0estudar e treinar mais suas habilidades. Atualize-se atrav\u00e9s de cursos, palestras e workshops sobre temas que voc\u00ea\u00a0tem trabalhado nos projetos da empresa ou ainda temas de projetos pessoais para, al\u00e9m de um \u201ccano de escape\u201dem momentos de grandes estresses na empresa, come\u00e7ar a pensar em um plano B<\/strong>. Quando nos empoderamos com\u00a0novos conhecimentos acad\u00eamicos, alcan\u00e7amos mais seguran\u00e7a nas decis\u00f5es e mudan\u00e7as que precisaremos tomar e\u00a0estaremos bem mais preparados do que a concorr\u00eancia para agir quando o mercado brasileiro voltar a crescer. E\u00a0lembre-se sempre de fazer networking para saber como est\u00e1 o mercado l\u00e1 fora, ok?<\/p>\n Falando agora sobre a op\u00e7\u00e3o de carreira empreendedora no Brasil, os n\u00fameros indicadores de abertura de novas\u00a0empresas crescem anualmente e motivam muitos profissionais a encararem o desafio de abrir seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, seja ele\u00a0f\u00edsico ou digital. O trabalhador n\u00e3o tem mais \u201cchefe\u201d, mas \u00a0ainda precisa\u00a0fazer as suas pr\u00f3prias metas de vendas para manter as\u00a0portas abertas de seu neg\u00f3cio e, consequentemente, passar pelas dificuldades normais de uma empresa.<\/p>\n Ao\u00a0contr\u00e1rio disso, os n\u00fameros do SEBRAE n\u00e3o diminu\u00edram e a organiza\u00e7\u00e3o continua citando a grande quantidade de empresas que\u00a0fecham em curtos per\u00edodos. A SEBRAE\u00a0<\/a>mostra alguns dados que comprovam isso.\u00a0Cerca de 81,5% das companhias fecham em um ano, 70,8% em dois, 61% em tr\u00eas anos 53,8% em quatro. Ou seja, mais da metade das empresas n\u00e3o completam cinco anos de dura\u00e7\u00e3o. E quero citar aqui alguns pontos importantes:<\/p>\n Por fim, crise \u00e9 oportunidade<\/strong>? A resposta \u00e9 sim<\/strong> para ambas op\u00e7\u00f5es de carreira que estamos conversando hoje. Contudo,\u00a0para uma transi\u00e7\u00e3o de carreira ser bem sucedida e com menos traumas, ou uma ideia sair do papel para a\u00a0execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio tempo, prepara\u00e7\u00e3o, planejamento, paix\u00e3o e acreditar em seu pr\u00f3prio potencial.<\/p>\n Trilhas da Carreira<\/strong><\/p>\n Est\u00e1 com d\u00favidas sobre a sua carreira? Eu posso te ajudar! Al\u00e9m de ficar por dentro do conte\u00fado daqui do blog, voc\u00ea pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os servi\u00e7os da Trilhas da Carreira e descobrir qual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu futuro. Acesse aqui<\/a>.<\/p>\n Obrigada e Sucesso em sua Carreira!<\/strong> www.rocketpixels.com.br<\/a><\/p>\n contato@rocketpixels.com.br<\/a><\/u><\/u><\/p>\n Textos semanais no Pulse LinkedIn<\/a><\/p>\n LinkedIn<\/a><\/p>\n![\"Molde-Frases02\"](\"https:\/\/fabianaschneider.files.wordpress.com\/2016\/07\/molde-frases02.jpg\")
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\nFabiana M. Schneider<\/strong>
\nConsultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional atuando em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tem se dedicado \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de Carreira e desenvolvimento humano, al\u00e9m de especialista em LinkedIn e professora de R&S em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. S\u00f3cia-Diretora da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orienta\u00e7\u00e3o Profissional. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, \u00e9 casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.<\/p>\n