Executive Search<\/em>, em uma tradu\u00e7\u00e3o literal, \u00e9 a busca por executivos, ou seja, \u00e9 quando uma empresa contrata, internamente ou consultoria especializada, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para cargos executivos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o mas tamb\u00e9m especialistas mais seniors de maneira focada, pontual e para posi\u00e7\u00f5es em menor quantidade. \u00c9 uma forma bem detalhada de recrutamento em raz\u00e3o das maiores responsabilidades\u00a0e remunera\u00e7\u00e3o de cargos mais estrat\u00e9gicos e\/ou de gest\u00e3o.\u00a0O processo seletivo para estes cargos n\u00e3o se limita somente ao recrutamento pois o Headhunter<\/em> tem a miss\u00e3o de entender, investigar e conhecer de modo aprofundado e antecipado, muitas vezes, qual \u00e9 a cultura e o \u201cjeit\u00e3o\u201d da empresa, quais os novos projetos a empresa est\u00e1 planejando para precisar buscar por novos integrantes no seu time ou at\u00e9 mesmo quando h\u00e1 a necessidade de substitui\u00e7\u00e3o de algum colaborador da companhia.<\/p>\n E o Headhunter, qual seu papel neste processo?<\/strong><\/p>\n \u00a0O Headhunter \u00e9 o recrutador especializado que ser\u00e1 o ponto focal dentro do processo de Executive Search, ou seja, aquele que juntamente com sua equipe de search entra em contato com os contratantes do processo para entender o cen\u00e1rio atual e futuro da companhia, o motivo da abertura da vaga, perfil da equipe e do gestor da posi\u00e7\u00e3o aberta, fazer as entregas dos relat\u00f3rios de busca, dentre outras responsabilidades, al\u00e9m de estar intermediando o contato com profissionais mapeados e finalistas. Sua meta \u00e9 encontrar o candidato mais aderente a posi\u00e7\u00e3o, que melhor se encaixe com os diversos crit\u00e9rios, entregas anteriores e valores pessoais que a empresa est\u00e1 buscando, tudo isso ainda no menor tempo. Miss\u00e3o do Executive Search<\/strong><\/p>\n As grandes responsabilidades do Headhunter fazendo um processo de Executive Search consistem na identifica\u00e7\u00e3o do target e dos perfils das fun\u00e7\u00f5es em que ele vai recrutar, na an\u00e1lise dos perfis dos candidatos, performance nas entrevistas e selecionar os melhores profissionais do mercado, al\u00e9m de apresentar e recomendar os perfis dos selecionados para a empresa. Primeira Fase<\/strong><\/p>\n Segunda Fase<\/strong><\/p>\n Alfredo Jos\u00e9 Assump\u00e7\u00e3o, CEO & Partner da FESA Global Recruiters, explica que a profiss\u00e3o \u00e9 regulamentada pela Association of Executive Search Consultants, associa\u00e7\u00e3o que garante os direitos dos candidatos, clientes e profissionais.<\/p>\n Assump\u00e7\u00e3o conta em seu artigo<\/a> que a profiss\u00e3o de Executive Search j\u00e1 \u00e9 antiga, surgindo logo ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial e que, desde ent\u00e3o, tem como meta atuar com maturidade e confian\u00e7a.<\/p>\n Trilhas da Carreira<\/strong><\/p>\n Ficou interessado no servi\u00e7o de Executive Search para a busca de um profissional para sua empresa? Ent\u00e3o n\u00e3o deixe de entrar em contato conosco, tirar suas d\u00favidas e pedir uma proposta. A Trilhas da Carreira est\u00e1 aqui para te ajudar da melhor forma poss\u00edvel. Al\u00e9m de ficar por dentro do conte\u00fado daqui do blog, voc\u00ea pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os servi\u00e7os da Trilhas da Carreira e descobrir qual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu futuro.\u00a0 Acesse aqui<\/a>.<\/p>\n Obrigada e Sucesso em sua Carreira!<\/p>\n Fabiana M. Schneider<\/strong> www.rocketpixels.com.br<\/a><\/p>\n contato@rocketpixels.com.br<\/a><\/u><\/u><\/p>\n Pulse LinkedIn<\/a><\/p>\n LinkedIn<\/a><\/p>\n
\nUm dos grandes motivos pelo qual o Headhunter precisa sempre estar em contato com muitas empresas e muitos profissionais ao mesmo tempo, de diversas \u00e1reas e segmentos, que estejam trabalhando ou n\u00e3o, para que, quando abrir um projeto de Executive Search, ele j\u00e1 tenha uma lista de profissionais previamente selecionada para acelerar o processo seletivo.
\n\u00c9 muito importante falarmos tamb\u00e9m sobre outro ponto: o Headhunter sempre \u00e9 contratado por empresas para fazer o processo seletivo, e n\u00e3o por profissionais que querem ser apresentados por ele \u00e0s empresas. Empresas de recrutamento que buscam vagas para candidatos trabalham com job hunting, que trata da busca por vagas no mercado, n\u00e3o um Headhunter na ess\u00eancia. Por outro lado, empresas que apoiam a Carreira do profissional de uma forma geral ou pontual, profissionais estando trabalhando ou n\u00e3o, sem promessa alguma de recoloca\u00e7\u00e3o, s\u00e3o os Consultores de Carreira e Coachs de Carreira. Infelizmente s\u00e3o c\u00edclicos os golpes de \u201cvoc\u00ea me paga X que eu te coloco dentro da empresa Y\u201d. Fique atento!<\/p>\n
\nA empresa paulista focada em Executive Search, Dasein, explica que o processo de sele\u00e7\u00e3o executado consiste em duas fases:<\/p>\n![\"search\"](\"https:\/\/fabianaschneider.files.wordpress.com\/2016\/08\/search.jpg\")
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\nConsultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional atuando em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tem se dedicado \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de Carreira e desenvolvimento humano, al\u00e9m de especialista em LinkedIn e professora de R&S em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. S\u00f3cia-Diretora da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orienta\u00e7\u00e3o Profissional. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, \u00e9 casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.<\/p>\n