{"id":585,"date":"2016-10-27T05:12:52","date_gmt":"2016-10-27T05:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fabianaschneider.wordpress.com\/?p=585"},"modified":"2018-02-01T18:54:26","modified_gmt":"2018-02-01T18:54:26","slug":"a-empregabilidade-e-sua-o-emprego-e-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/trilhasdacarreira.com.br\/trilhas\/2016\/10\/27\/a-empregabilidade-e-sua-o-emprego-e-da-empresa\/","title":{"rendered":"A empregabilidade \u00e9 sua, o emprego \u00e9 da empresa"},"content":{"rendered":"

Ol\u00e1! No post desta semana eu resolvi falar sobre empregabilidade. Para come\u00e7ar, eu quero fazer uma pergunta: voc\u00ea sabe qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre emprego e empregabilidade?<\/strong> N\u00e3o? Tudo bem, eu estou aqui para resolver esse dilema para voc\u00ea!<\/p>\n

O que \u00e9 emprego? <\/strong><\/p>\n

O emprego \u00e9 um termo pertencente \u00e0 empresa e n\u00e3o ao trabalhador. Um cargo se trata de uma composi\u00e7\u00e3o de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, sendo intencionalmente definidos e estabelecidos dentro de uma certa racionalidade: a busca da efici\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, manter rela\u00e7\u00e3o adequada entre tamanho e volume de neg\u00f3cios.<\/p>\n

O que \u00e9 empregabilidade? <\/strong><\/p>\n

Diferentemente do emprego, a empregabilidade* \u00e9 totalmente sua! A palavra se trata da condi\u00e7\u00e3o de ser empreg\u00e1vel atrav\u00e9s de fatores como conhecimentos, habilidades e atitudes.\u00a0Tudo isso \u00e9 intencionalmente desenvolvido por meio de educa\u00e7\u00e3o e treinamentos \u2013 por sua pr\u00f3pria inciativa ou da empresa – que contam com a fun\u00e7\u00e3o de ampliar as chances da sua atratividade devido \u00e0s possibilidades de contribui\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas empresariais.<\/p>\n

\"mudancas\"<\/p>\n

O mundo est\u00e1 em constante mudan\u00e7a e voc\u00ea precisa se adaptar, aprender e ser flex\u00edvel!<\/em><\/p>\n

Duas boas perguntas para vc testar sua empregabilidade:<\/p>\n

    \n
  1. No que voc\u00ea \u00e9 bom?<\/li>\n
  2. E como isso resolveria problemas de clientes?<\/li>\n<\/ol>\n

    C-H-A<\/strong><\/p>\n

    Como j\u00e1 citado, a empregabilidade consiste em tr\u00eas grandes fatores: conhecimento, habilidade e atitude.<\/p>\n

    Conhecimento<\/strong> \u2013 significa o saber, ter a informa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

    Habilidades<\/strong> \u2013 saber fazer, ter a t\u00e9cnica ou ter a facilidade em fazer;<\/p>\n

    Atitude<\/strong> – \u00e9 o interesse, o querer fazer e tomar a iniciativa de fazer.Al\u00e9m do \u201ccl\u00e1ssico\u201d C-H-A, tamb\u00e9m existem teorias com dois fatores extras (C-H-A-V-E):<\/p>\n

    Valores<\/strong> \u2013 possuir valores aderentes ao que precisa ser feito;<\/p>\n

    Entrega<\/strong> \u2013 entregar o que foi pedido e cumprir a meta do que precisa ser feito.<\/p>\n

    Agora que ficou mais claro o porque a \u201cempregabilidade \u00e9 sua\u201d e o emprego \u00e9 da empresa, vamos falar um pouco mais sobre a empregabilidade dentro de um processo seletivo.<\/div>\n
    <\/div>\n
    \"molde-frases05\"<\/div>\n
    <\/div>\n
    Processo seletivo<\/strong>
    \nUm processo seletivo \u00e9 composto dos mais variados crit\u00e9rios, diretos e indiretos, mas geralmente tendem a selecionar os melhores profissionais encontrados por seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Por\u00e9m, sempre digo que aquela velha frase: “contrata-se pelas compet\u00eancias e demite-se pelos comportamentos”. \u00c9 um fato e, infelizmente, segue acontecendo combastante frequ\u00eancia.<\/div>\n
    Com todos os benef\u00edcios que a internet nos oferece nos dias de hoje, precisamos focar em desenvolvermos em n\u00f3s mesmos novas compet\u00eancias, veja quais s\u00e3o:<\/div>\n
    1 – Produ\u00e7\u00e3o de sentido ou relev\u00e2ncia;
    \n2 – Intelig\u00eancia social, ou seja, estar sempre conectado e com resultados;
    \n3 \u2013 Pensamento adaptativo focando sempre no pensamento “fora da caixa” e inovar sempre;
    \n4 – Compet\u00eancia intercultural tratando dos diferentes padr\u00f5es culturais;
    \n5 \u2013 Pensamento computacional, ou seja, utilizando o racioc\u00ednio baseado em dados;
    \n6 – Alfabetiza\u00e7\u00e3o em novas m\u00eddias al\u00e9m de sempre se comunicar de maneira persuasiva;
    \n7 \u2013 Transdisciplinaridade absorvendo conhecimento de m\u00faltiplas disciplinas;
    \n8 \u2013 Atitude planejada aplicando processos e resolvendo tarefas com resultados;
    \n9 \u2013 Capacidade cognitiva buscando o entendimento e a intera\u00e7\u00e3o;
    \n10 – Colabora\u00e7\u00e3o virtual, ou seja, o trabalho real e virtual em equipe.<\/div>\n
    <\/div>\n
    <\/div>\n
    \n
    Fontes: Livro “Gest\u00e3o de Pessoas” \u2013 Idalberto Chiavenato, Livro “Empregabilidade” Jos\u00e9 Augusto Minarelli, ISAE FGV<\/a>, Thomas Case<\/a>, IAM&M<\/a><\/em><\/div>\n
    <\/div>\n<\/div>\n
    \n

    Trilhas da Carreira<\/b><\/p>\n

    Al\u00e9m de ficar por dentro do conte\u00fado daqui do blog, voc\u00ea pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os servi\u00e7os da Trilhas da Carreira e descobrir qual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu futuro. <\/span>Acesse aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

    Obrigada e Sucesso em sua Carreira!<\/span><\/p>\n

    Fabiana M. Schneider<\/b><\/p>\n

    Consultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional atuando em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tem se dedicado \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de Carreira e desenvolvimento humano, al\u00e9m de especialista em LinkedIn e professora em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. S\u00f3cia-Diretora da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orienta\u00e7\u00e3o Profissional. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, \u00e9 casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.<\/span><\/p>\n

    www.rocketpixels.com.br<\/span><\/a><\/p>\n

    contato@rocketpixels.com.br<\/span><\/a><\/p>\n

    Textos semanais no <\/span>Pulse LinkedIn<\/span><\/a><\/p>\n

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    Instagram<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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