![\"\"](\"https:\/\/fabianaschneider.files.wordpress.com\/2017\/03\/22e184d0-a568-42b8-bbc0-0d3377f3d99d-13097-00000eb6eb076161_tmp.jpg\")
<\/a><\/p>\nMansplaining e manterrupting<\/b><\/p>\n
Voc\u00ea j\u00e1 conhece o termo \u201cmansplaining\u201d? Voc\u00ea pode nunca ter ouvido falar, mas garanto que n\u00e3o \u00e9 novidade e j\u00e1 deve ter acontecido com voc\u00ea. A palavra vem acompanhada de outro termo: o “manterrupting”.<\/p>\n
O primeiro se deve ao fato de que o homem tem o costume de interromper as mulheres em suas falas por n\u00e3o julgarem importantes ou por acharem que tem algo mais importante a dizer. J\u00e1 o segundo termo, o mansplaining, \u00e9 quando o homem come\u00e7a a explicar o que a mulher inicialmente estava contando antes de ser interrompida. Veja o v\u00eddeo abaixo que exemplifica bem o caso:<\/p>\n
https:\/\/www.facebook.com\/plugins\/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fempodereduasmulheres%2Fvideos%2Fvb.282908221783173%2F1076495259091128%2F%3Ftype%3D3&show_text=0&width=560<\/a><\/p>\n J\u00e1 passei por isso algumas vezes, desde um de meus est\u00e1gios na d\u00e9cada de 90 em uma empresa de energia predominantemente masculina, at\u00e9 estes \u00faltimos anos atuando como headhunter em ambientes estrat\u00e9gicos e predominantemente masculinos. Fui aprendendo a me posicionar de forma mais assertiva e seletiva, me posicionando com respeito primeiro para me fazer ser respeitada, na relev\u00e2ncia das palavras conversadas, sendo cada dia mais sucinta e direta nos coment\u00e1rios feitos, sem perder a feminilidade. E posso dizer que tenho alcan\u00e7ando resultados bastante positivos e vem de encontro com a supera\u00e7\u00e3o do mansplaining.<\/p>\n Lembre-se: voc\u00ea, mais do que ningu\u00e9m, sabe do seu conhecimento. Mulheres tendem a ter mais anos de estudos acad\u00eamicos que os homens e assim tamb\u00e9m t\u00eam propriedade para falar sobre diversos assuntos.<\/p>\n Evolu\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n Muitas mudan\u00e7as est\u00e3o acontecendo positivamente quando falamos do empoderamento da mulher na vida pessoal, familiar, no trabalho e na sa\u00fade, por\u00e9m muitas situa\u00e7\u00f5es ainda nos deixam desconfort\u00e1veis e precisamos encar\u00e1-las, falar delas, conhecer t\u00e9cnicas e utiliz\u00e1-las para nos ajudar a resolver os momentos \u201csaia justa\u201d que nos deparamos.<\/p>\n Uma das formas cl\u00e1ssicas de sermos julgadas pelo mercado de trabalho, negativamente ou positivamente, \u00e9 nosso estilo de se vestir, nossas roupas. O uso de maquiagens e roupas fora do padr\u00e3o, por exemplo, \u00e9 visto como um chamado para o ass\u00e9dio, como por exemplo: \u201cele n\u00e3o conseguiu parar de olhar por causa da sua saia\u201d, \u201cesse vestido justo chamou a aten\u00e7\u00e3o dele\u201d, \u201csua maquiagem diz algo a mais\u201d. Frases como estas s\u00e3o muito comuns no dia a dia de uma mulher, inclusive no mercado de trabalho. Por\u00e9m, a possibilidade do ass\u00e9dio sempre nos ronda, estejamos de saia curta ou comprida.<\/p>\n A maioria das mulheres j\u00e1 deve ter presenciado ou passado por algum tipo de ass\u00e9dio dentro do ambiente de trabalho. Seja do dono da empresa, do chefe ou de um (ou at\u00e9 mesmo uma) colega de trabalho. E para resolver isso, devemos encarar o problema de frente. Busque servi\u00e7o de profissionais especializados e tamb\u00e9m converse com o RH da empresa. Ou seja, esteja preparada para resolver da forma mais assertiva, justa e definitiva. Em casos de viol\u00eancia, fa\u00e7o quest\u00e3o de compartilhar aqui um n\u00famero de telefone que pode apoiar voc\u00ea, mulher: ligue 180<\/b><\/p>\n Importante citar tamb\u00e9m que como headhunter converso muito e tamb\u00e9m participo de palestras com grande mulheres executivas. Posso arriscar dizer que um dos segredos para n\u00f3s mulheres crescermos na carreira \u00e9 nos portarmos e buscarmos resultados como se fossemos \u201canjos\u201d, sem citar ou sexo feminino ou masculino, apenas seres humanos que est\u00e3o buscando solu\u00e7\u00f5es para o maior n\u00famero poss\u00edvel de pessoas que pudermos ajudar com nosso trabalho. Mostre-se grande, tal qual voc\u00ea \u00e9, e acredite nisso!<\/p>\n E homens, #ficaadica! Vamos aumentar a consci\u00eancia coletiva neste sentido e buscar novas formas de nos relacionarmos cada dia melhor.<\/p>\n Trilhas da Carreira<\/strong><\/p>\n Quando quiser, entre em contato\u00a0com a gente! Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os servi\u00e7os da Trilhas da Carreira e descobrir qual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu futuro.\u00a0Acesse aqui<\/a>.<\/p>\n Fabiana M. Schneider<\/strong><\/p>\n Consultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional atuando em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tem se dedicado \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de Carreira e desenvolvimento humano, al\u00e9m de especialista em LinkedIn e professora em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Diretora Geral da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orienta\u00e7\u00e3o Profissional. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, \u00e9 casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.<\/p>\n www.rocketpixels.com.br<\/a><\/p>\n contato@rocketpixels.com.br<\/a><\/p>\n Textos semanais no\u00a0Pulse LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/p>\n