1. Segundo a revista Exame, o fato da mulher ser minoria no espa\u00e7o corporativo prejudica o networking devido ao constrangimento e inseguran\u00e7a. A publica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m afirma que \u201cas regras do jogo ainda s\u00e3o masculinas\u201d, ou seja, eles determinam quem participa de reuni\u00f5es e projetos e muitas vezes deixam as figuras femininas de lado;<\/p>\n
2. A falta de tempo tamb\u00e9m prejudica muitas mulheres, principalmente as que s\u00e3o m\u00e3es e que ainda n\u00e3o recebem tanta ajuda dos companheiros e parentes pr\u00f3ximos as tarefas em casa e com os filhos;<\/p>\n
3. As mulheres tamb\u00e9m possuem poucas figuras femininas em altos cargos de poder para se inspirar, apesar destes n\u00fameros estarem crescendo anualmente.<\/p>\n
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Mas as mulheres se comunicam mais que os homens?<\/strong><\/p>\n Dizem que mulheres falam mais do que os homens. Mas se isso \u00e9 um fato, por que \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil para a mulher fazer networking? Na verdade, isso n\u00e3o passa de um estere\u00f3tipo. A\u00ed voc\u00ea pode se perguntar: mas e na hora do almo\u00e7o? N\u00e3o seria um bom momento para fazer o networking? Eu respondo que sim, fa\u00e7o isso tamb\u00e9m, mas como a mulher n\u00e3o encerra suas tarefas no fim do expediente, o hor\u00e1rio para almo\u00e7ar \u00e9 muitas vezes utilizado para resolver problemas pessoais, n\u00e3o \u00e9 verdade?<\/p>\n Um outro ponto importante tamb\u00e9m \u00e9 que as mulheres tendem a fazer amizades de forma mais natural e espont\u00e2nea, ent\u00e3o aproveite isso para ter\u00a0um pitch profissional definido e treinado para te dar mais seguran\u00e7a quando se apresentar e poder falar sobre seus melhores projetos no trabalho.<\/p>\n E o que evitar?<\/strong><\/p>\n Vou listar aqui algumas dicas pr\u00e1ticas do que n\u00e3o fazer quando se trata de networking:<\/p>\n 1. Evite ao m\u00e1ximo o esgotamento de contatos conhecendo, sempre que poss\u00edvel, novas pessoas, de diversas \u00e1reas e interesses. \u00a0Fa\u00e7a tamb\u00e9m novas conex\u00f5es diariamente e n\u00e3o apenas quando tiver apenas um interesse ou quando estiver sem trabalhar;<\/p>\n 2. Seja sincera, com assuntos de relev\u00e2ncia, por\u00e9m tamb\u00e9m saiba se retirar. E se a conversa desvirtuar para assuntos indiscretos, mude de assunto, pe\u00e7a licen\u00e7a e saia para um grupo de pessoas conhecidas;<\/p>\n 3. Lembre-se sempre que existem pessoas “fim” e pessoas “meio” em diversos n\u00edveis, por isso quem voc\u00ea conhece pode n\u00e3o ser o contato certo mas ele pode te indicar quem \u00e9. Afinal, voc\u00ea n\u00e3o precisa saber de tudo mas precisa saber quem sabe;<\/p>\n 4. E, por fim, saiba identificar pessoas que precisam falar com voc\u00ea e as que apenas querem falar.<\/p>\n O que precisamos \u00e9 redefinir nossas prioridades pensando um pouco mais em n\u00f3s mesmas, em nossas carreiras, tomando a iniciativa sempre e transformando o networking tamb\u00e9m em h\u00e1bito para assim poder \u201ccavar\u201d oportunidades profissionais, seja como empreendedora ou funcion\u00e1ria.<\/p>\n E voc\u00ea? Tem alguma dica tamb\u00e9m de como faz networking de resultados? Deixe aqui nos coment\u00e1rios para que possamos debater!<\/p>\n Trilhas da Carreira<\/strong><\/p>\n A Trilhas da Carreira est\u00e1 aqui para te ajudar da melhor forma poss\u00edvel. Al\u00e9m de ficar por dentro do conte\u00fado do blog, voc\u00ea pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os servi\u00e7os da Trilhas da Carreira e descobrir qual \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para o seu futuro. \u00a0Acesse aqui<\/a>.<\/p>\n Obrigada e Sucesso em sua carreira!<\/p>\n Fabiana M. Schneider<\/strong><\/p>\n Consultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experi\u00eancia profissional em empresas nacional e multinacional atuando em \u00e1reas de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educa\u00e7\u00e3o Executiva. Nos \u00faltimos anos tem se dedicado \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de Carreira e desenvolvimento humano, al\u00e9m de especialista em LinkedIn e professora em p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Diretora Geral da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orienta\u00e7\u00e3o Profissional. Filha de Pai TI e M\u00e3e Professora, \u00e9 casada com Claudio Cercachim, m\u00e3e da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.<\/p>\n www.rocketpixels.com.br<\/a><\/p>\n contato@rocketpixels.com.br<\/a><\/p>\n Textos semanais no\u00a0Pulse LinkedIn<\/a><\/p>\n
\nMulheres s\u00e3o sim comunicativas, assim como os homens. Mas como citado acima, muitas vezes as mulheres n\u00e3o conseguem comparecer \u00e0 reuni\u00f5es, workshops e eventos diversos relacionados ao seu trabalho devido \u00e0 rotina di\u00e1ria que envolve os padr\u00f5es culturais de uma mulher e que precisamos acelerar a derrubada destas barreiras.<\/p>\n