Frequentemente acompanhamos notícias nos jornais de que diversas empresas, de diversos segmentos, inclusive órgãos públicos, estão com Planos de Demissão Voluntária (PDV). Agora em 2023, por exemplo, a COPEL está passando por este momento também, e aqui alguns números da recente pesquisa sobre a intenção de adesão feita pela Associação de Profissionais da COPEL. Entre 2017 e 2018, foi a vez do Bradesco – que comprou o HBSC – abrir essa oportunidade para os seus funcionários com mais de 10 anos de casa, ou tempo para aposentadoria.

O PDV é uma das estratégias empresariais comuns que em geral acontece após a empresa passar por fusão, reestruturação ou crise financeira, e neste caso para também diminuir o time de uma determinada instituição.

A partir do momento que o(a) colaborador(a) aceitar se demitir voluntariamente, irá receber verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa, dentre outros, como por exemplo complementação de previdência privada, continuação de benefícios por um determinado período, assistência médica, etc.

Por oferecer uma quantia de dinheiro interessante e em curto prazo, muitos colaboradores acabam questionando sua Carreira e outros pilares de suas Vidas em razão da proposta para decidir entrar ou não no PDV. Porém, antes de qualquer decisão, vamos tirar aqui algumas dúvidas comuns sobre um PDV?

QUEM DEVE ADERIR AO PDV?

O Plano de Demissão Voluntária é uma boa alternativa para profissionais que sentem que o seu tempo dentro da empresa já se encerrou e por isso têm vontade de mudar de trabalho.

Além disso, o PDV pode ser uma excelente alternativa para quem já tem alguma ideia de negócio e estava apenas esperando a oportunidade certa para tirá-la da gaveta! Com a demissão voluntária, o colaborador recebe uma boa quantidade de dinheiro, que pode funcionar como parte do capital inicial para o empreendimento, ou até mesmo tornar-se investidor(a) anjo em algum outro negócio, por exemplo. Porém, lembre-se: para empreender existem outros quesitos tão importantes e que vão além do capital, ok?

O QUE LEVAR EM CONSIDERAÇÃO ANTES DE PARTICIPAR DO PDV?

Antes de você entrar de cabeça no Plano de Demissão Voluntária é interessante levar alguns pontos em consideração. A possibilidade de ganhar uma quantidade de dinheiro interessante e de certa forma inesperada (pois a decisão é da empresa) acaba fazendo com que algumas pessoas se precipitem com o PDV e depois se arrependam, lá por volta dos 2 anos seguintes, já com suas reservas financeiras em baixa, e voltam a buscar novamente uma recolocação no mercado. Para que isso não aconteça com você, preste atenção nos seguintes tópicos:

1. Tenha um Plano B

A partir do instante que você aceita participar do PDV é importante dedicar um tempo para estruturar ou atualizar um plano B de Carreira e de Vida para o futuro. Aquela rotina de anos trabalhando com horário marcado não vai mais existir, os próximos meses e anos podem parecer meio incertos, mas também aproveite este período que chamo de “DETOX” para descansar uns meses, tirar férias, curtir a família, fazer um mochilão, etc.

Afinal, todo mundo quer ter tempo para fazer o que gosta, não é mesmo? E quando você não está trabalhando, você terá este tão sonhado tempo. Aproveite!

Neste momento, a dica é contar com o apoio de um/a profissional especialista em Carreira, por exemplo, que te dará apoio em relação aos próximos passos da sua vida.

Com esse auxílio, você pode criar um plano de ação para que os próximos anos da sua carreira sejam prazerosos e produtivos! Foi-se o tempo em que ficar muito tempo em uma só empresa era sinal de competência e lealdade, não é mesmo?

2. Dinheiro e benefícios

Avalie o montante financeiro e benefícios que você receberá com a sua saída voluntária. Para saber se a quantia é interessante, calcule com atenção, divida por 12 meses, 24, 36, e crie cenários, como por exemplo:

– se aceitar o PDV, quais valores receberá e por quanto tempo terá autonomia financeira para continuar arcando com suas principais despesas, até encontrar um novo trabalho;

– se não aceitar o PDV e continuar na empresa, quais valores continuará recebendo;

– se continuar na empresa e for desligado nos próximos meses, após o encerramento do PDV, quais valores receberá e, novamente, por quanto tempo terá autonomia financeira para continuar arcando com suas principais despesas até se recolocar.

Afinal, estes valores poderão lhe ajudar de alguma forma para seus planos A, B ou C, a curto, médio ou até mesmo longo prazo!

3. Empregabilidade

Outro questionamento importante é revisar como está sua empregabilidade. Acompanhe e reflita:

– Conhecimentos: como está sua participação em ambientes acadêmicos, conhecendo novas metodologias, certificações, idiomas, tendências? Faz menos de 1 ano que fez um curso novo (presencial ou online) em uma área que já conhece? Ou em uma área nova?

– Habilidades: o que você sabe fazer muito bem? E estas suas habilidades conseguem ser “transferíveis” para qualquer outra situação, empresa ou negócio?

– Atitudes: qual seu grau de motivação para querer fazer algumas coisas mais que outras? Qual seu estilo, qual seu jeito especial de usar seus conhecimentos e habilidades? Do que as pessoas te agradecem sempre?

– LinkedIN: além disso tudo, claro!, qual foi a última vez que atualizou seu perfil no LinkedIN postando sobre aquele projeto que começou e entregou com sucesso, ou sobre aquele curso ou evento que participou?

– CV: além de ter seu CV atualizado sempre, utilizando ele como base de informações, e deixando os dois o mais idêntico um do outro.

– Networking: e qual foi a última vez que fez Networking, digital ou presencial, convidando um colega de trabalho ou de faculdade, ou parceiro de trabalho ou até mesmo um fornecedor ou Headhunter para bater um papo sem compromisso e saber “como está o mercado lá fora”?

QUAIS SÃO AS VANTAGENS DE CONTINUAR NA EMPRESA?

Vale a pena continuar na empresa ou não? Antes de aderir ao Plano de Demissão Voluntária, analise quais são as alternativas, e divida isso com seu/sua gestor(a) imediato, quais são as trilhas de Carreira possíveis se ficar. Existe a possibilidade de você conseguir um cargo ainda melhor na instituição? Ou então mudar para aquela outra área que sempre quis trabalhar?

Muitas pessoas ficam com medo de serem demitidas se não aceitarem o PDV. Se esse é o seu caso, lembre-se que mesmo com demissões em massa as empresas procuram manter seus melhores talentos.

Se você ainda está em dúvida se deve aderir ao PDV ou não, procure a ajuda de um profissional. O olhar de fora de especialista em Carreira, por exemplo, poderá te auxiliar a tomar a melhor decisão neste momento.

Eu, Fabiana Schneider, e a Trilhas da Carreira podemos te ajudar! Clique aqui e peça uma proposta.

Lembre-se que toda Carreira é feita de diversas trilhas, pessoas, experiências, diferentes empresas. O seu momento de Carreira hoje foi construído em razão de suas decisões no passado, e nunca é tarde para começar novos planos de Carreira!

Saúde e Sucesso!