Neste post eu vou falar com quem já está empregado, mas quer sondar para saber como está o mercado de trabalho dentro de seu segmento ou área de atuação, porém fora de sua empresa atual. E já te adianto o seguinte: o mercado de trabalho brasileiro está dando sinais muito, mas muito tímidos de reaquecimento, ou seja, ainda não é o momento mais recomendado para se fazer grandes mudanças, ok? #ficaadica. O fato de estar procurando saber um pouco mais sobre o mercado lá fora, não significa necessariamente que o seu trabalho está ruim, que está infeliz e precisa recomeçar em uma nova trilha de carreira, não é mesmo? Por isso, fique tranquilo!

A curiosidade é natural, assim como a vontade de crescer a cada vez mais tendo uma ambição que chamo de “saudável” para explorar o mercado, juntamente com o desejo de aumentar a sua produtividade, ter o seu talento reconhecido e trabalhar o quanto mais com o que gosta, tendo prazer em trabalhar.

Por outro lado, este movimento pode não ser bem visto por quem está de fora e, muito menos, para quem trabalha direta ou indiretamente com você. Portanto, é preciso medir bem seus passos nesta direção e ter discrição também.

Apareça

Para começar, é ideal estar atento ao seu plano de carreira, pois estar visível é essencial. Contudo, já dizia o ditado: “para quem não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve”. Ter visibilidade não quer dizer estar mandando centenas de currículos ou marcando entrevistas, mas sim pequenas e simples atitudes, como se conectar com headhunters, recrutadores em empresas e de agências de emprego, além de manter o seu LinkedIn sempre atualizado.

Como já mostrei aqui no meu blog em posts passados, a rede social profissional possui diversas ferramentas extremamente úteis para garantir o seu sucesso, não se limitando apenas a ser um currículo online. No LinkedIn, por exemplo, você consegue observar vagas disponíveis, quais são os perfis de funcionários que estão sendo procurados para também poder se “comparar”, além de participar de grupos de discussões e fóruns para trocar informações com pessoas relacionadas a sua profissão.

Mas isso também pode ser feito de maneira offline, comparecendo a eventos que tenham relação com a sua área, cargo ou segmento de atuação, conversando sobre a profissão com pessoas que trabalham com as mesmas coisas e sempre fazendo muito networking. Estude, faça cursos, tenha sempre os pés no chão para quando decidir pedir as contas para trocar de trabalho planejar e minimizar os riscos que esta troca também pode gerar.

Dicas práticas para quem quer mudar de emprego

Mas agora, se no seu caso você sente que está chegando o momento de mudar de trabalho e está disposto a aceitar novas propostas, mapeie as possibilidades que estão disponíveis, pense em quais são os pontos que você poderá abrir mão e flexibilizar – ou não. Responda abaixo cada uma destas questões – que utilizo dentro da Consultoria de Carreira também – e assim comece a mapear mercado para seu momento de carreira:

• Salário: quanto a menos você estaria disposto a aceitar;
• Benefícios disponíveis: quais seriam os benefícios mínimos que você aceitaria e quais outros tudo bem para você assumir sozinho;
• Cargo: aceitaria um cargo abaixo de seu último cargo (downgrade) ou até mesmo a vaga tem um título de cargo acima mas o escopo de responsabilidades e atividades será menor que seu cargo atual?
• Bairro: até quantos quilômetros de distância nã mudaria muito sua rotina pessoal e familiar hoje?
• Cidade: você tem disponibilidade de mudança de cidade? Sim? Quais cidades e por quê?
• Tamanho da empresa: este é um dos tópicos que vejo mais importante pois cada empresa é uma empresa, tem uma cultura, etc. multinacional, grande, familiar, start up, scale up, etc;
• Concorrentes: é grande a tendência de empresas concorrentes terem interesse em contratar você, já pensou nisso? Tudo bem para você mandar CV para concorrente? Se sim, liste estas empresas concorrentes e envie seu CV para testar;
• Fornecedores e parcerias profissionais: boas relações com fornecedores e parceiros também costumam render convites de trabalho porém muito cuidado com a ética e o código de conduta para esta estratégia não reverter negativamente contra você e sua carreira, ok?
• Conecte-se com seus relacionamentos mais próximos (laços fortes) que trabalham em empresas que você gostaria de trabalhar.

Assim, você estará começando a construir seu plano de carreira para dar os próximos passos de crescimento profissional minimizando os pontos de insegurança para tomar esta decisão.

Navegando pela revista Exame, encontrei cinco dicas de como procurar emprego estando empregado sem chamar atenção, concordo com todas elas e compartilho com você. Vamos ver?

1 – Antes de tudo, você deve ter certeza absoluta do que deseja. Lembre-se que a decisão não acontece de um dia para o outro, inclusive pode levar muito mais tempo do que você pensa até fazer você desistir dela, mas sim como resultado de diversos fatores que inclusive a maioria deles podem não depender de você e sim de fatores externos. Em muitos casos, a decisão acaba sendo apenas de maneira interna, então a busca por uma promoção ou uma troca de cargo pode ser feita sem precisar deixar a companhia.

2 – Evite contar para muitas pessoas quais são os seus planos, principalmente laços médios ou fracos, se possível não conte para ninguém. Por mais bem intencionados que sejam os seus colegas de trabalho, a discrição sempre deve falar mais alto.

3 – Mantenha as suas redes sociais atualizadas, como o LinkedIn, cuidado com deslizes em relação ao que postar e tente aparecer nelas com uma determinada frequência.

4 – Não use a infraestrutura da sua empresa atual para procurar um novo emprego, como o telefone ou o computador, por exemplo. Você corre o risco de ser notado e de prejudicar a sua imagem, correndo o risco de até mesmo ser demitido por justa causa, não só por estar em busca de outro trabalho, mas por deixar de fazer as suas tarefas para isso. Complementando, no LinkedIn recomendo fortemente você incluir seu email e telefone pessoal com DDD para poder conversar com um(a) Headhunter ou recrutador sem peso na consciência.

5 – Esteja disposto a ser flexível, mas evite marcar entrevistas, processos seletivos e reuniões externas no horário em que deveria estar dentro da empresa. Procure marcar sempre antes ou depois do seu expediente, ou até mesmo no horário do almoço ou fim de semana. Headhunters e recrutadores estão acostumados com isso e seu comportamento já está sendo avaliado até mesmo nesta marcação de horário.

Gostou das dicas? Então, boa sorte e fique atento ao conteúdo daqui do blog para mais dicas de como obter sucesso na sua carreira. Caso precise de ajuda, entre em contato com a Trilhas da Carreira, faremos questão de te orientar da melhor maneira possível!

Trilhas da Carreira

Não deixe de entrar em contato conosco, tirar suas dúvidas e pedir uma proposta. Além de ficar por dentro do conteúdo daqui do blog, você pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os serviços da Trilhas da Carreira e descobrir qual é a melhor solução para o seu futuro. Confira aqui.

Obrigada e Sucesso em sua carreira!