Hoje trago novidades na série LinkedIn: a rede social voltada a conexões profissionais que tem quase 650 milhões de pessoas em todo o mundo oferecerá um novo recurso chamado Avaliações de Habilidades, testes curtos de múltipla escolha que os usuários poderão realizar para verificar seu conhecimento em áreas diversas – como linguagens de programação, edição de imagens, pacotes de software, entre outras.

O recurso já foi lançado globalmente, e mesmo já funcionando no Brasil, só está disponível em inglês e não é acessível a todos os membros da rede. E ainda está disponível apenas para habilidades técnicas (e não comportamentais) diretamente ligadas ao segmento de TI, ok?

Esses testes medem o conhecimento do indivíduo em áreas específicas e, se for aprovado, recebe um selo que pode ser aplicado à página do perfil e potencialmente transmitido para recrutadores que procuram pessoas com tais habilidades.

Para quem passa, é preciso refazer os testes anualmente para manter o selo ativo.

Vale destacar que é o usuário que decide se o resultado deste teste vai aparecer ou não no perfil. Em caso de reprovação para uma determinada habilidade, o perfil permanecerá inalterado e após três meses a avaliação poderá ser feita novamente.

E veja onde encontrar o teste em seu perfil de LinkedIn. Em seu próprio perfil, encontre a seção “competências e recomendações” e veja o botão azul “fazer teste de competência”:

Segundo o LinkedIn, o recurso aumenta em 30% as chances de contratação para usuários que possuem habilidades verificadas pela avaliação, além de tornar o perfil mais visível nas buscas, reforçando oportunidades de emprego. A aprovação nos testes também permite ao LinkedIn o envio de vagas de emprego relacionadas a uma competência determinada.

Mais uma nova ferramenta que promete aprimorar ainda mais os conhecimentos dos usuários da rede. Esperamos ansiosamente para começar a utilizá-la!

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