Sabe quando você está com dúvidas em sua carreira e não sabe com quem conversar? E quando mesmo estando trabalhando ou desempregado você não consegue sozinho planejar seus próximos passos? Se você respondeu sim a uma destas duas perguntas, você pode estar no momento de parar para pensar e planejar seus próximos passos profissionais. Você sabia que a Consultoria de Carreira pode te ajudar? Muitas pessoas ainda não sabem que é possível contratar um plano de consultoria em qualquer momento de sua carreira e receber um atendimento personalizado e exclusivo para ter apoio e orientação profissional. Infelizmente, não deveria ser preciso passar pelo “trauma da demissão” para repensar a carreira. Que tal entender um pouco mais?

O que é?

O serviço de Consultoria de Carreira consiste no apoio e orientação profissional personalizados aos que buscam aperfeiçoamento na carreira ou aos que estão em processo de transição. O Consultor de Carreira é um especialista em desenvolvimento humano, com grande experiência profissional, conhecedor do mercado que é capaz de identificar e estimular as capacidades pessoais e profissionais do assessorado que o contratou através de metodologias e ferramentas comprovadas, ajudando assim a melhorar as suas competências mais fortes, identificar a meta ideal para seu momento de carreira atual e que tragam resultados tangíveis a curto, médio ou longo prazo. Um grande diferencial neste serviço é quando o próprio consultor de carreira também atua como Headhunter, conhecendo na prática a dinâmica do dia a dia do mercado de trabalho e as demandas mais pedidas pelas empresas nos processos de contratação.

Por que devo contratar um Consultor de Carreira? E quem procurar?

Nem sempre temos alguém de confiança para conversar sobre carreira de uma forma ampla e imparcial, além de sigilosa, seja em casa, no trabalho ou em algum outro grupo ao qual fazemos parte. E além disso, quando o profissional está buscando uma nova recolocação, “buscar trabalho” também dá trabalho. É preciso estar disposto a não desistir, estar com a mente aberta para novos insights e a ter consciência de que ninguém é perfeito, pois todos temos defeitos que podem sim influenciar a decisão de um contratante. O Consultor de Carreira vai te ajudar a identificar estes pontos, auxiliando com que você deixe de lado alguns costumes habituais que podem estar te impedindo de chegar onde quer estar na sua carreira.

Uma das formas mais assertivas e eficazes de contratar um Consultor de Carreira é buscar a indicação de colegas, amigos ou parentes, seja presencial ou nas redes sociais, pois uma boa recomendação pelo trabalho prestado não precisa de grandes publicidades, não é verdade?

Sempre atualizado

O Consultor de Carreira está sempre atento às mudanças do mercado e, através do seu estudo e conhecimento, trabalha com foco na análise de carreiras e profissões, sempre desenvolvendo um planejamento ideal de adaptação do seu cliente dentro da empresa desejada.

De acordo com Jerônimo Mendes, do portal Administradores, o contratante precisa concordar em trabalhar com quatro fatores ao lado do seu coach. O primeiro fator é assumir que você precisa dessa ajuda, afinal, você o contratou justamente para isso. Você optou pelo auxílio de um especialista, então é essencial que você esteja disposto “a ouví-lo, filtrar as informações de acordo com os seus interesses e, se houver confiança e empatia, decidir pela contratação ou não”, afirma Mendes.

O segundo fator é deixar o orgulho de lado e não permitir que isso interfira no seu planejamento de carreira. A contratação de um Consultor de Carreira é um grande investimento para o seu futuro profissional. O portal indica ainda como terceiro fator a elaboração de um plano de ação: “o que é medido não pode ser controlado”, diz.

Por último, e não menos importante, o quarto fator revela a importância de não tentar fazer tudo sozinho. Utilize o conhecimento adquirido com o seu consultor e defina uma equipe para colocar a ação em prática.

É muito importante deixar claro, no entanto, que o Consultor de Carreira não tem a intenção de mudar a personalidade do seu cliente e nem deve tentar tomar decisões por ele. O seu papel é de “abrir” a sua cabeça e, através da imparcialidade e da impessoalidade, te ajudar a se tornar um profissional desejado pelo mercado de trabalho.

Trilhas da Carreira

A Trilhas da Carreira conecta pessoas com o mercado de trabalho desde 2013. Liderada por mim, Fabiana Schneider, temos a função de recrutar e selecionar profissionais em seu nível tático e estratégico para as empresas, orientando também profissionais que buscam evolução na carreira de acordo com as necessidades atuais do mercado.

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