O que acontece quando um profissional superqualificado não é aprovado em um processo seletivo?
Olá! Neste artigo eu vou falar sobre uma situação bastante comum e que acontece com mais frequência do que se imagina: reprovação em uma entrevista de emprego por ter mais qualificações do que a necessidade da vaga.
Mas por que isso acontece?
Bom, para começar, é necessário relembrar que o País está em crise e, por isso, empresas estão reduzindo o número de funcionários e não estão contratando nestes últimos meses. Mas é importante falar aqui um pouco sobre o processo em si de recrutamento e seleção, pois quando uma vaga é aberta são delimitados em conjunto com o solicitante da vaga, RH e/ou decisor da vaga um check list com alguns pré-requisitos relativos à experiência profissional, conhecimentos acadêmicos, habilidades comportamentais, certificações, idiomas, dentre outros, no qual os candidatos mais aderentes à maioria dos requisitos tendem a ser selecionados como finalistas do processo. Assim, quando o candidato tem mais requisitos que os solicitados, a probabilidade dele se desmotivar trabalhando com atividades de menor cargo, menor responsabilidade, menor escopo ou menor desafio tende a ser maior e consequentemente mais rápida, não se realizando em seu trabalho e continuando a “olhar mercado” caso surja algo melhor.
O que acontece na maioria das vezes é que os candidatos sabem das qualificações necessárias para a posição, mas enviam o CV mesmo assim, dispostos a aceitar a vaga. Porém, assim acabam demonstrando ter dado pouca atenção aos pré-requisitos, não terem lido todas as informações imprescindíveis e desejáveis, por exemplo, demonstrando também falta de um objetivo claro na carreira e não sabendo direito o que quer.
Mas existe ainda a opção de customizar cada CV enviado citando as suas experiências e projetos feitos dentro da maioria dos pré-requisitos descritos na vaga, afinal a vaga perfeita é aquela na qual toda a descrição é idêntica a tudo que vc escreve em seu currículo, já pensou nisso?
Ao enviar um currículo para uma vaga abaixo de minha qualificação, devo enfatizar o fato de que reconheço a descrição da vaga e aceito a proposta mesmo assim?
- Primeiramente, você deve ser sincero consigo mesmo sabendo do quanto precisa para se manter com uma remuneração mínima (salário + benefícios). Além de pensar nas possibilidades em que um salário menor com bons benefícios ou um salário maior com poucos benefícios podem trazer. Vale colocar na balança.
- Em segundo lugar, faça um exercício de criação de cenários usando os valores de seus gastos mensais pessoais e familiares para se preparar para a negociação salarial de até x% menor em relação a sua última remuneração ou até mesmo estar aberto para aceitar um downgrade de cargo, ou seja assumir um cargo menor. Procure saber também antes da entrevista qual a média de mercado atual para o cargo que está sendo selecionado para poder estar mais seguro na resposta mostrando ao recrutador sua sinceridade e maturidade.
- E por fim aproveite o momento para perguntar sobre quais são as futuras trilhas de carreira dentro da empresa, mas sem esquecer da humildade e deixando claro que sabe que ainda terá outras etapas e resultados antes disso para alcançar dentro do cargo.
- Aceitando a remuneração oferecida, fica subentendido para a empresa que está tudo ok para o candidato.
Como não aceitar a primeira proposta de emprego que surgir mediante à crise no País?
O candidato pode fazer uma contra-proposta oferecendo seus conhecimentos e experiências através de alguma outra forma de contratação, como por exemplo, como se fosse uma prestação de serviços, um fornecedor novo ou até mesmo um consultor para a empresa.
Se a situação financeira ainda está sob controle, você pode recusar a vaga e continuar buscando, customizando o CV para cada nova vaga e cuidando de seu perfil de LinkedIn para que ele esteja o mais completo e atualizado possível, além de sempre conferir os alertas de vagas com suas palavras-chave mais relevantes, aumentando suas possibilidades de ser encontrado para uma vaga de maior aderência a você.
Trilhas da Carreira
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Obrigada e Sucesso em sua Carreira!
Fabiana M. Schneider
Consultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experiência profissional em empresas nacional e multinacional atuando em áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educação Executiva. Nos últimos anos tem se dedicado à área de gestão de Carreira e desenvolvimento humano, além de especialista em LinkedIn e professora em pós-graduação. Sócia-Diretora da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, é graduada em Administração de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orientação Profissional. Filha de Pai TI e Mãe Professora, é casada com Claudio Cercachim, mãe da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.
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