Nunca fiz um planejamento de carreira, como começar?
Olá! Você sente que chegou em um momento da sua vida em que precisa de um planejamento de carreira? Se sim, eu estou aqui para te ajudar. Se não, esse post vai abrir os seus olhos para a importância de desenvolver este planejamento.
Por um lado o planejamento de carreira dá uma certa segurança para você mesmo em momentos de mudança ou instabilidade, vendo uma, duas ou mais “luzes” no fim do túnel. Por outro lado, te lembra de qual caminho seguir e não se perder na rotina do dia a dia. Claro que planejamento pode ser feito para a grande maioria das coisas na vida mas aqui, antes de começar, vou dar foco na carreira, ok? Planeje os seus objetivos e metas, dê prazos, cite uma ou duas ações que fará para alcançar, experimente colocar sua idade quando tiver alcançado aquele foco. Com isso pronto, já podemos começar.
Como começar a me planejar
- Descubra, primeiramente, quais são os seus objetivos profissionais e qual o prazo máximo para a realização destas conquistas. Responda perguntas como: o que eu gosto de fazer, com o que eu tenho mais habilidade e o que eu pretendo estar fazendo daqui a tantos anos;
- O segundo passo é trabalhar com o autoconhecimento. Use a sua lista de metas pessoais e aproveite para fazer uma análise individual para descobrir o que precisa ser melhorado para alcançar os objetivos desejados. Mas #ficaadica: não recomendo gastar muito tempo e dinheiro para melhorar seus pontos fracos, ok?
- Sempre ouvimos que devemos seguir os nossos sonhos, mas não podemos esquecer de sempre ter os pés no chão. Tente não prometer o que não pode cumprir para evitar possíveis frustrações e até desistência durante o percurso da sua meta. Escolha então uma de cada vez e esteja consciente de sua qualificação, tempo e desempenho profissional hoje e do passado;
- Não se esqueça que cada ser humano é único, que cada pessoa possui um histórico de carreira diferente, então evite se comparar simplesmente por se comparar aos outros;
- Não desista e não se acomode. Diz o ditado que: “se está cansado de recomeçar, pare de desistir”!
- As coisas boas não aparecem de um dia para o outro e sem nenhuma ajuda. Por isso, faça networking, apareça! Mostre os seus lados positivos para os seus contatos profissionais, isso será crucial para a abertura de novas portas na sua vida profissional;
- Lembra quando eu falo em nunca deixar de se informar e estudar? Então, que tal se inspirar na história daqueles que fizeram a diferença? Busque livros de biografias de personalidades relacionadas à sua área. Extraia o máximo de conhecimento que puder e aplique na sua vida pessoal e carreira da melhor forma possível.
Depois de tudo isso, você pode precisar de uma ajuda profissional, então vai chegar a hora de eu bater um papo com você. Além de se manter informado aqui no blog, podemos conversar através do meu trabalho com a Trilhas da Carreira. Saiba mais aqui.
Fontes e referências: HM Doctors, Na Prática
Trilhas da Carreira
Agora que você está mais preparado para alcançar o sucesso, entre em contato com a gente! Para mais informações sobre o tema ou outras dúvidas, fique por dentro do conteúdo daqui do blog. Além disso, você também pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os serviços da Trilhas da Carreira e descobrir qual é a melhor solução para o seu futuro. Acesse aqui.
Obrigada e Sucesso em sua Carreira!
Fabiana M. Schneider
Consultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experiência profissional em empresas nacional e multinacional atuando em áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educação Executiva. Nos últimos anos tem se dedicado à área de gestão de Carreira e desenvolvimento humano, além de especialista em LinkedIn e professora em pós-graduação. Diretora Geral da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, é graduada em Administração de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orientação Profissional. Filha de Pai TI e Mãe Professora, é casada com Claudio Cercachim, mãe da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.
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