Conheça o “mansplaining” e como usá-lo ao seu favor
Quer mais dicas de como se empoderar ainda mais na vida e carreira? Pois bem, como comentei no post anterior, neste mês das mulheres teremos artigos especiais aqui no blog sobre temas relacionados. Nesta semana, quero conversar sobre como se empoderar ainda mais na vida e na carreira. Por isso, decidi falar sobre uma situação bastante comum no mercado de trabalho. Vamos lá?
Mansplaining e manterrupting
Você já conhece o termo “mansplaining”? Você pode nunca ter ouvido falar, mas garanto que não é novidade e já deve ter acontecido com você. A palavra vem acompanhada de outro termo: o “manterrupting”.
O primeiro se deve ao fato de que o homem tem o costume de interromper as mulheres em suas falas por não julgarem importantes ou por acharem que tem algo mais importante a dizer. Já o segundo termo, o mansplaining, é quando o homem começa a explicar o que a mulher inicialmente estava contando antes de ser interrompida. Veja o vídeo abaixo que exemplifica bem o caso:
Já passei por isso algumas vezes, desde um de meus estágios na década de 90 em uma empresa de energia predominantemente masculina, até estes últimos anos atuando como headhunter em ambientes estratégicos e predominantemente masculinos. Fui aprendendo a me posicionar de forma mais assertiva e seletiva, me posicionando com respeito primeiro para me fazer ser respeitada, na relevância das palavras conversadas, sendo cada dia mais sucinta e direta nos comentários feitos, sem perder a feminilidade. E posso dizer que tenho alcançando resultados bastante positivos e vem de encontro com a superação do mansplaining.
Lembre-se: você, mais do que ninguém, sabe do seu conhecimento. Mulheres tendem a ter mais anos de estudos acadêmicos que os homens e assim também têm propriedade para falar sobre diversos assuntos.
Evolução
Muitas mudanças estão acontecendo positivamente quando falamos do empoderamento da mulher na vida pessoal, familiar, no trabalho e na saúde, porém muitas situações ainda nos deixam desconfortáveis e precisamos encará-las, falar delas, conhecer técnicas e utilizá-las para nos ajudar a resolver os momentos “saia justa” que nos deparamos.
Uma das formas clássicas de sermos julgadas pelo mercado de trabalho, negativamente ou positivamente, é nosso estilo de se vestir, nossas roupas. O uso de maquiagens e roupas fora do padrão, por exemplo, é visto como um chamado para o assédio, como por exemplo: “ele não conseguiu parar de olhar por causa da sua saia”, “esse vestido justo chamou a atenção dele”, “sua maquiagem diz algo a mais”. Frases como estas são muito comuns no dia a dia de uma mulher, inclusive no mercado de trabalho. Porém, a possibilidade do assédio sempre nos ronda, estejamos de saia curta ou comprida.
A maioria das mulheres já deve ter presenciado ou passado por algum tipo de assédio dentro do ambiente de trabalho. Seja do dono da empresa, do chefe ou de um (ou até mesmo uma) colega de trabalho. E para resolver isso, devemos encarar o problema de frente. Busque serviço de profissionais especializados e também converse com o RH da empresa. Ou seja, esteja preparada para resolver da forma mais assertiva, justa e definitiva. Em casos de violência, faço questão de compartilhar aqui um número de telefone que pode apoiar você, mulher: ligue 180
Importante citar também que como headhunter converso muito e também participo de palestras com grande mulheres executivas. Posso arriscar dizer que um dos segredos para nós mulheres crescermos na carreira é nos portarmos e buscarmos resultados como se fossemos “anjos”, sem citar ou sexo feminino ou masculino, apenas seres humanos que estão buscando soluções para o maior número possível de pessoas que pudermos ajudar com nosso trabalho. Mostre-se grande, tal qual você é, e acredite nisso!
E homens, #ficaadica! Vamos aumentar a consciência coletiva neste sentido e buscar novas formas de nos relacionarmos cada dia melhor.
Trilhas da Carreira
Quando quiser, entre em contato com a gente! Além disso, você também pode acessar o nosso site para conhecer mais sobre os serviços da Trilhas da Carreira e descobrir qual é a melhor solução para o seu futuro. Acesse aqui.
Fabiana M. Schneider
Consultora de Carreira e Headhunter, possui mais de 18 anos de experiência profissional em empresas nacional e multinacional atuando em áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comercial e Educação Executiva. Nos últimos anos tem se dedicado à área de gestão de Carreira e desenvolvimento humano, além de especialista em LinkedIn e professora em pós-graduação. Diretora Geral da empresa Trilhas da Carreira | Consultoria de Carreira, é graduada em Administração de Empresas com MBA Executivo em Marketing, certificada DISC e Orientação Profissional. Filha de Pai TI e Mãe Professora, é casada com Claudio Cercachim, mãe da Nathalia, maratonista, curiosa por pessoas e pela tecnologia.
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